За мастером и закрепите, а может им и стажировку не надо (ну если не по Положению, а по ГОСТу к этому вопросу подойти).

Стажировка проходит по профессии, а не по объекту!
Пусть отстажируются на другом объекте под руководством опытных работников.

Ну я бы не стал так критично заявлять, стажировка проводится не на объекте и не по профессии, а на рабочем месте. ГОСТ позволял осовбождать от стажировки отдельных работников, а вот постановление нет.

Уважаемые коллеги!

подскажите необходим ли приказ по предприятияю о назначении наставников, для проведения стажировок, с подписью директора соотвественно? Есть ли какой то норм. док?
Либо согласно п. 7.2.4 ГОСТа в каждом конкретном случае начальник учаска (отдела, цеха) распоряжением, закрепляет наставника и этого достаточно. И ни каких других документов о том что этот работник является наставником не надо?

С уважением

Ну уж подпись директора в данном случае точно не нужна.

Для ОПО вообще речь о распоряжении не идет. Там именно тот руководитель, кто имеет право приказишко подписать!

22. Все рабочие после проведения первичного инструктажа по безопасности на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации.
Этим же приказом определяется продолжительность стажировки (не менее 2 смен).

Либо директора, либо того, кому директор делегирует такое право своим приказом

м.Евгений Спасибо с ОПО разобрались, по 37 приказу понятно. У нас а/кран - ОПО. Я так понимаю Приказ на наставников - а/крановщиков и стропальщиков должен быть.
А к стати по электрогазосварьщикам если работают не на ОПО?

А если так - обычная база и участки - работники - а/слесаря, слесаря-ремонтники, операторы ТУ, подсобные рабочие, вальщики леса и тд.

Тут не понятно:

Приказом по организации определите кто будет выписывать распоряжения о назначении стажировки и о допуске к самостоятельной работе

Уважаемый Ingenio, есть ссылка на норм. док, что такой приказ должен быть? Думаю, что логично, что распоряжения будет выписывать и допускать к самостоятельной работе - начальник участка (цеха и тд), к кому направлен или у кого работает в подчинении данный работник. Стоит ли изобретать не нужные приказы?

Я спрашивал: не обходим ли приказ (с подписью директора) по предприятию о назначении наставников, либо достаточно будет как указано в п. п. 7.2.4 ГОСТа в каждом конкретном случае начальник учаска (отдела, цеха) распоряжением, закрепляет наставника и этого достаточно. И ни каких других документов о том что этот работник является наставником не надо?

По ОПО определились - нужен приказ....... а на производстве не являющемся ОПО?

С уважением

Логика - вещь замечательная. Но где гарантия, что начальник не забудет кого-нибудь направить на стажировку?

1/29





Если порядок направления на стажировку и допуска к самостоятельной работе ни в каком локальном документе не обозначен, то за всё отвечает непосредственно работодатель, т.е. директор.
Нет положения, приказа и т.п., что распоряжения по стажировкам руководитель подразделения должен выписывать - в случае чего на нем никакой ответственности за это не будет

Уважаемый Ingenio, всё верно и логично - а чтоб никто не забыл комиссия ПДК проверяют и в том числе наличие стажировчных листов ну тд ......

И порядок допуска есть а "Положении о системе управления ОТ ......."

Так как же мой конкретный вопрос:



Надо приказ или нет?

С уважением

Ламор
Вы же сами указываете на п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90.
В постановлении 1/29 ничего про это нет, поэтому делайте, как считаете нужным

Благодарю Вас Дынин, просто думаю вдруг что упустил.

А не кто не подскажет ссылку на норм. док. по срокам стажировки водителей? Больше всего конечно интересуют минимальные сроки, что бы не нарушать.

С уважением

А как у вас в Положени говорится по поводу стажировки?