Приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного ТД. Заключенный ТД (которым, кстати, Ваш заработок и был оговорен) - есть докозательство трудовых отношений. Значит Вас допустили к работе без предварительного МО. Нарушение налицо!

его не допускали к работе... Его только приняли на работу.

Нет нарушений, если ему было большке 18лет и на его РМ нет опасн и вредн усл.
Вот же ж блин! Сколько спорщиков, столько и ошибающихся хоть в чём-то1
Кроме меня, понятно...

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Интересно, а за что же он ЗП всю неделю получал?

а ЕСЛИ ОН МЕСЯЦ БУДЕТ ПРОХОДИТЬ МО
И zarplatu за ЭТО время чтоб получали - первый раз слышу.
Но это вопросы.

А сабж - вопрос не урегулирован.

меня не допускали к работе, меня допустили к медосмотру с сохранением за мной места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этого медицинского осмотра (обследования).
ст 212.... и 185...

я получал не зарплату, а средний зароботок, как отстраненый от работы на период прохождения медосмотра...

а вот это и надо обговаривать в направлении.... срок!

Бог ты мо-ой...
Павел, а ст.129 и 139 Вам о чем-нибудь говорят?

Средний заработок исчисляется, исходя из фактической ЗП и фактически отработанного времени. Вам что, добренький дядя работодатель авансом деньги подарил? А если бы Вы по состоянию здоровья не подошли бы к выполнению определенных работ, что тогда? За что он Вам заплатил, если Вы по ТД не выполняли оговоренных там трудовых функций? А если б Вы и впрямь месяц проходили МО, как говорит Евгений?

Типа проти медосмотр за 2 дня? А если не готовы анализы, очередь, врачи занедужили?)))))))))) Нереально!

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Да не катят эти цитаты в нашем случае, Мэтр!
Человек пострадал, скажем, не имея на руках ни одного письменного свидетельства о том что приступил к опасн работе именно на основнии каких-то устных договорннностей с работодатеолем. Как доказать? Да тот отбрешется перед следствием элементарно!
здесь закон упирает именно на то, что договор должен быт записан и подписан, только это и есть "с ведома или по поручению", а оформить его - уже второе.
Что ли ОТ-шник должен подслушивать, как шеф устно озадачивает нового работника идти трудиться , и на этом основаниии тащить его проводить вводный?

давайте реальный срок! или пусть работник придет в данные ему 2 дня и доложит об уважительных причинах невозможности выполнения вашего срока...