Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1 ... 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 ... 16  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 2:59 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
павел писал(а):
Я когда устраивался, то проходил медосмотр неделю неспеша.
А приказ о приеме на работу датировался датой посыла меня на медосмотр. За всю неделю прохождения оплатили согласно ТК. :wink: :D

Приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного ТД. Заключенный ТД (которым, кстати, Ваш заработок и был оговорен) - есть докозательство трудовых отношений. Значит Вас допустили к работе без предварительного МО. Нарушение налицо!

_________________
Были бы "кости" - мясо нарастим!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:02 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт май 27, 2010 2:07 pm
Сообщений: 736
Эльвира писал(а):
павел писал(а):
Я когда устраивался, то проходил медосмотр неделю неспеша.
А приказ о приеме на работу датировался датой посыла меня на медосмотр. За всю неделю прохождения оплатили согласно ТК. :wink: :D

Приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного ТД. Заключенный ТД (которым, кстати, Ваш заработок и был оговорен) - есть докозательство трудовых отношений. Значит Вас допустили к работе без предварительного МО. Нарушение налицо!

его не допускали к работе... Его только приняли на работу.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:03 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб фев 09, 2008 10:24 am
Сообщений: 407
Откуда: Россия
Нет нарушений, если ему было большке 18лет и на его РМ нет опасн и вредн усл. :o
Вот же ж блин! Сколько спорщиков, столько и ошибающихся хоть в чём-то1
Кроме меня, понятно... :oops: :D


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:09 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
НС писал(а):
павел писал(а):
хорошо! ТД можно оформить и заключить в устном виде и подписать его не позднее 3 дней. Т.е Вы хотите проводить вводный после 2-х дней работы на станке?

Гранмагистр, Вы себя унижаете. С некоторых пор ТД - только письменно1 И Вы знаете об этом!
Считаю, что проводить вводный надо, как только ТД подписн, пусть даже не оформлен приказом... И главное - до прИступления к работе, я ж писал...


Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:10 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
Nota писал(а):
его не допускали к работе... Его только приняли на работу.

Интересно, а за что же он ЗП всю неделю получал?

_________________
Были бы "кости" - мясо нарастим!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:12 pm 
Мистер Охрана труда-2011
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 06, 2009 4:18 pm
Сообщений: 7000
а ЕСЛИ ОН МЕСЯЦ БУДЕТ ПРОХОДИТЬ МО :?:
И zarplatu за ЭТО время чтоб получали - первый раз слышу.
Но это вопросы.

А сабж - вопрос не урегулирован.

_________________
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:15 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Эльвира писал(а):
Значит Вас допустили к работе без предварительного МО. Нарушение налицо!


меня не допускали к работе, меня допустили к медосмотру с сохранением за мной места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этого медицинского осмотра (обследования).
ст 212.... и 185...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:17 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Эльвира писал(а):
Nota писал(а):
его не допускали к работе... Его только приняли на работу.

Интересно, а за что же он ЗП всю неделю получал?


я получал не зарплату, а средний зароботок, как отстраненый от работы на период прохождения медосмотра...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:19 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
м.Евгений писал(а):
а ЕСЛИ ОН МЕСЯЦ БУДЕТ ПРОХОДИТЬ МО :?:
И zarplatu за ЭТО время чтоб получали - первый раз слышу.
.


а вот это и надо обговаривать в направлении.... срок!

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:21 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
павел писал(а):
Эльвира писал(а):
Значит Вас допустили к работе без предварительного МО. Нарушение налицо!


меня не допускали к работе, меня допустили к медосмотру с сохранением за мной места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этого медицинского осмотра (обследования).
ст 212.... и 185...

:shock: Бог ты мо-ой...
Павел, а ст.129 и 139 Вам о чем-нибудь говорят?

_________________
Были бы "кости" - мясо нарастим!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:25 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
павел писал(а):
я получал не зарплату, а средний зароботок, как отстраненый от работы на период прохождения медосмотра...

Средний заработок исчисляется, исходя из фактической ЗП и фактически отработанного времени. Вам что, добренький дядя работодатель авансом деньги подарил? А если бы Вы по состоянию здоровья не подошли бы к выполнению определенных работ, что тогда? За что он Вам заплатил, если Вы по ТД не выполняли оговоренных там трудовых функций? А если б Вы и впрямь месяц проходили МО, как говорит Евгений?

_________________
Были бы "кости" - мясо нарастим!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:25 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт май 27, 2010 2:07 pm
Сообщений: 736
павел писал(а):
м.Евгений писал(а):
а ЕСЛИ ОН МЕСЯЦ БУДЕТ ПРОХОДИТЬ МО :?:
И zarplatu за ЭТО время чтоб получали - первый раз слышу.
.


а вот это и надо обговаривать в направлении.... срок!

Типа проти медосмотр за 2 дня? А если не готовы анализы, очередь, врачи занедужили?)))))))))) Нереально!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:30 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Эльвира писал(а):
павел писал(а):
я получал не зарплату, а средний зароботок, как отстраненый от работы на период прохождения медосмотра...

Средний заработок исчисляется, исходя из фактической ЗП и фактически отработанного времени. Вам что, добренький дядя работодатель авансом деньги подарил? А если бы Вы по состоянию здоровья не подошли бы к выполнению определенных работ, что тогда? За что он Вам заплатил, если Вы по ТД не выполняли оговоренных там трудовых функций? А если б Вы и впрямь месяц проходили МО, как говорит Евгений?


В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:31 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб фев 09, 2008 10:24 am
Сообщений: 407
Откуда: Россия
павел писал(а):
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Да не катят эти цитаты в нашем случае, Мэтр!
Человек пострадал, скажем, не имея на руках ни одного письменного свидетельства о том что приступил к опасн работе именно на основнии каких-то устных договорннностей с работодатеолем. Как доказать? Да тот отбрешется перед следствием элементарно!
здесь закон упирает именно на то, что договор должен быт записан и подписан, только это и есть "с ведома или по поручению", а оформить его - уже второе.
Что ли ОТ-шник должен подслушивать, как шеф устно озадачивает нового работника идти трудиться , и на этом основаниии тащить его проводить вводный? :D


Последний раз редактировалось НС Пт окт 01, 2010 3:34 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 01, 2010 3:33 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Nota писал(а):
павел писал(а):
м.Евгений писал(а):
а ЕСЛИ ОН МЕСЯЦ БУДЕТ ПРОХОДИТЬ МО :?:
И zarplatu за ЭТО время чтоб получали - первый раз слышу.
.


а вот это и надо обговаривать в направлении.... срок!

Типа проти медосмотр за 2 дня? А если не готовы анализы, очередь, врачи занедужили?)))))))))) Нереально!


давайте реальный срок! или пусть работник придет в данные ему 2 дня и доложит об уважительных причинах невозможности выполнения вашего срока...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 232 ]  На страницу   Пред.  1 ... 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 ... 16  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь