Детвора да и только, согласн...
Пока ТД не подписан сторонами по каким-то причинам, есть вероятнсть, что и не будет подписан. Куда тогда запись в журнале вводного денете? Нафига всех экскурсантов просвящать в таинства фирмы, отражаемые в программе вводного?
Бить же в случае чего вас будут за то, что ставший работником фирмы потерпел бяку из-за непрохожденья вводного А бяку засчитают только, если она произошла с человеком подписавшим ТД и приступившим к труду на ентой фирме..
Дядечка, кто вас гонит с вводным, непоннятно.

Я это отлично и так знаю!!!

Но судья уперся и говорит, что направление на медосмотр это как приказ. Приказ - распоряжение, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения и даже подписанное работодателем!!!

НС, я тут не обсуждаю в какой момент должна появиться запись в журнале и с указанием какой даты. Обсуждаю, как мне казалось, роль и суть вводного инструктажа. НС вы на вводном (ну я думаю нарушений по ОТ у Вас, да как и у нас всех хватает) не объясняте работникам, что работодатель нарушает в отношения него 10-20 основных норм и правил. Или у вас в программе есть раздел, нарушения по ОТ которые допускаются в отношении работников такого то и какого то Работодателя.
Те кто сначала заключают трудовой договор, а потом направляют на МО, должны быть готовы представить работнику перечень всех вакансий и соблюдать процедуру увольнения по медицинским противопоказаниям. Так как Вы приняли отношения уже оформлены.

Ну подписанное работодателем возможно, но редко где Руководитель подписывает направление САМ ЛИЧНО! НАпишите ему в направлении не профессию и подразделение, а кандидат на такую то и такую работу.

Ну так чего ж Вы тогда... устроили тут...

Да мало ли что он говорит. Детский сад какой-то... Судья говорит...
А я, блин, пою! И что?

1. да кому она там мешает? пусть сидит, водки не просит...
2. блин .... подписать договор можно и через 3 дня после начала отношений... приступить к труду можно и без ТД...

Гранмагистр, Вы упорно путаете оформление ТД и подписание ТД.
Ощущтите сходство разницы же наконец!

Дядя Серж. Там же вопль был - кгда проводить вводный, вот это мы обсуждждаем! А когда - записывается в журнале.

хорошо!!! я тогда на разливе буду...
С Николя закуска, Серегу за спиртным, Нота станцевать обещала...
Поехали....

А и правда... Чё-то мы застопорились на этом вводном. Сегодня ж пятница...

Не надо петь, лучше прокомментируйте:

Статья 185 ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за
работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом
проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

хорошо! ТД можно оформить и заключить в устном виде и подписать его не позднее 3 дней. Т.е Вы хотите проводить вводный после 2-х дней работы на станке?

Все правильно!
Я когда устраивался, то проходил медосмотр неделю неспеша.
А приказ о приеме на работу датировался датой посыла меня на медосмотр. За всю неделю прохождения оплатили согласно ТК.

А чего тут комментировать? За работниками, в дни прохождения медосмотров, сохраняется средний заработок по месту работы.

Ща работник пришел ко мне... Временный Вчера их бригаду уволили... а сегодня опять приняли и они работают уже. Спроил меня, как быть с инструктажем... Типа оч. они заняты, работу не могут бросить... Освободятся 5-го или 6-го... Кадровик меня не предупредил конкретно по тем лицам, кого увольняют и снова принимают, хотя я ее просила дать мне сведения. Не буду бегать за всеми - полгода назад они вводный инструктаж прошли. До подписания ТД? - до...

Гранмагистр, Вы себя унижаете. С некоторых пор ТД - только письменно1 И Вы знаете об этом!
Считаю, что проводить вводный надо, как только ТД подписн, пусть даже не оформлен приказом... И главное - до прИступления к работе, я ж писал...