Я не являюсь специалистом по охране труда и вообще не связана с этим. Но в силу определенных обстоятельств приходится погружаться в эту область. Поэтому прощу помощи у профи.
Мы принимали сотрудников и в тот же день отправляли в отпуск без сохранение з/п по их желанию. Получается, что к работе они и не приступали. Нужно ли в этом случае делать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте?

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы

Данный инструктаж нужно проводить каждые 3 месяца. А у нас этот отпуск продлился почти год. Получается, когда сотрудники выйдут из данного отпуска нужно будет провести новый инструктаж. Но какой: повторный, внеплановый или целевой? Как он будет называться?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 января 2003 г. № 1 Минтруда России и № 29 Минобразования России

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

А не подскажите какая в данном случае может быть тема инструктажа?

Если Ваши работники за этот год так и не приступили к работе, и первичного на рабочем месте проведено не было, то по выходу Вы проводите первичный. Нелепо проводить внеплановый если первичный не оформлен, и периодический тоже не уместен. А вводный нужно провести тем числом когда принимали на работу.

Ну, а если был оформлен инструктаж на рабочем месте?

внеплановый проведите, по выходу работников...

у каждого инструктажа есть название, хватит обобщать...

Надо оперировать узаконенными названиями инструктажей даже в созданных вами ситуациях, не соответствующих узаконенному порядку инструктирования!
Например: опоздали с проведением первичного на РМ, всё равно напишите: "первичный"! По факту он и будет первичным. А с тем, что срок его проведения сильно не соответствует времени оформления на работу, - отдельно разбираться будете. Если спросят, почему?..
И с вводным так же...

Какова продолжительность стажировок? Где это можно глянуть?
И еще: вводный инструктаж и на рабочем месте обязателны для всех, в т.ч. для замов, гл.инженера?
Заранее спасибо!!!

ГОСТ 12.0.004-90

постановление 1/29....

начните читать первоисточники..

Спасибо