В парке равлечений есть профессии, по которым людей устрайвают по договору-подряду, они занимаются обслуживанием посетителей, работают на аттракционах (есть и экстримальные) в течении всего сезона.Спорим с ОК, я то что надо поводить все инструктажи, а ОК что такой персонал показывать вообще нигде нельзя(т.е. не проводить инструктажи).

Если я правильно понял, эти работники принимаются с нарушением процедуры оформления, утвержденной законодательством; кадры допускают это под давлением руководителя, который хочет платить работникам по черному? С работниками в любом случае необходимо провести ВСЕ инструктажи по охране труда, дать ознакомиться с инструкциями по ОТ под роспись. Необученный, без медосмотра персонал ни в коем случае не допускать к работе. Ответственность в случае несчастного случая с работником или посетителями ляжет не только на руководителя... Пишите докладные на имя гендиректора с цитатами из УК, КОАП, возможными штрафами.

Если вы берете людей по гражданско-правовому договору, то никакие виды инструктажей проводить не надо, т.к. ваш гражданско-правовой договор будет впоследствие признан трудовым.
Если вы этого не хотите, то советую инструктажи не проводить.
На и лучше вообще подстраховаться и прописать в договоре пунктик, что работник выполняет работы на свой риск.
Ну а если вы уж так хотите их проинструктировать, то ознакомьте их лучше с памяткой как вести себя на территори предприятия (но никак ни инструкцией вводного инструктажа).

Или завести отдельный журнал для работников-подрядчиков.
Если вы в договоре указываете, что страхуете их в ФСС от н/с, то это может пригодится при расследовании н/с.
А вообще-то это чистой воды нарушение ТК...

Если это люди сторонней организации ( для вас они будут командированными), то инструктаж проводить надо. Да и то, вы можете провести инструктаж не всем работникам, а инженеру по охране труда этой организации и дать ему копию вашей инструкции вводного инструктажа, а далее инструктировать это уже их обязанность по ТК.
Ну а, если вы взяли какого-то дядю Петю с улицы и устроили его на работу по гражданско-правовому договору, то в этом случае инструктажи проводить не надо (я уже объясняла почему), если конечно не хотите за него отвечать.

цирк просто.
Ну я инженер по ОТ. Наши выполняют пуско-наладку и сервис на объектах по всей стране. И вот, поехала я по всем объектам инструктажи проходить вводные, собирать их инструкции, а потом ПО НИМ проводить вводный инструктаж на ТЕ предприятия... может ещё и в их журнальчик записать? Дурдом.

Поскольку эти люди работают на рабочих местах вашей организации и обслуживают ее же клиентов, то инструктаж нужен. Несчастный случай с этими людьми (специально не пишу "работниками") будет в вашей организации. Так же, как и с клиентами.

Составьте приложение к договору подряда, в котором будут изложены все требования по безопасности как их собственной, так и посетителей. Против этого ОК не сможет возразить.

Но по сути эти люди выполняют сезонную, временную работу. И независимо от инструктажей они имеют возможность через суд заключить трудовой договор с вашим предприятием.

Вводный инструктаж - это ознакомление новых РАБОТНИКОВ с правилами внутреннего распорядка предприятия, общими правилами безопасности на предприятии, правами и обязанностями работников в соответствии с законодательством. Поэтому формально ОК прав, эти люди не являются работниками вашего предприятия, и требование вводного инструктажа на них не распространяется.

Но при несчастном случае с ними или посетителями предприятие в лице руководителя или Вашем собственном будет нести ответственность (в том числе уголовную) за допуск к работе необученных людей.

Evgeniya писала:

Ну я просто обалдел от счастья, не нужно. У меня случай другой , к нам приезжают в командировку работники со всей страны, и к каждому должны прикомадировать инженера по ОТ:?:Вот ПОТ Р М-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00. глава 12, если это не электроустановки, наверное есть другие правила, регламентирующие работу командированного персонала

С этим я согласна, более того этот вопрос обсуждался с ГИТом. В этом случае мы им не обязаны ничего: не СИЗ, не мед. осмотры, не инструктажи. А что такое договор -подряда? Вы имеете в виду как раз гражданско-правовой договор или срочный трудовой или .... что?

К числу смежных с трудовым гражданско-правовых договоров, в частности, можно отнести:

договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика);
договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ;
договор возмездного оказания различного вида услуг;
договор поручения.

p.s. нашел по ссылке...
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003129

Полностью согласна с Евгенией.

Доброе время суток всем! Подскажите, пожалуйста! Нужно ли с гражданами, принятыми по договору-подряда, проводить инструктажи по ОТ, стажировку, обучение по ОТ (в своей комиссии)? Какими документами (законы, ТК......) мне руководствоваться? Спасибо!

C гражданами, принятыми по договору подряда, работаете так же, как с работниками подрядчика. Все зависит от условий договора: будут ли они самостоятельно перемещаться по вашей территории. Можете разработать и проводить инструктаж для подрядчиков, отдельно его регистрировать. Если они работают на вашей территории, то могут подвергаться тем же рискам, что и ваши работники, и создавать угрозы для ваших работников своими действиями и т.д. Проводить с ними вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте Вы не обязаны.

...правильнее сказать - заключен договор подряда...

...где ж это написано, что не обязаны вводный проводить? ...проводите вводный, оформляете акт-допуск...

aLexNIC писал:
А где написано, что обязаны проводить вводный подрядчику.
1/29 вводный проводится работникам и т.д.... участвующим в производственной деятельности предприятия. Подрядчики не работники предприятия и они не участвуют в производственной деятельности предприятия, здесь отношения ГПХ а вводный это трудовые отношения, со всеми вытекающитми последствиями.