Здравствуйте!
Вот какая ситуация. Пришел работник, ему провели вводный и первичный инструктажи, назначили стажировку. После нее он сдал экзамен. Нужен образец приказа на допуск к самостоятельной работе.
Если кому не жалко (у кого есть), дайте, пожалуйста.

смотри в личке. Инга.

... а для всех...
... может улучшили бы все вместе или за эталон бы взяли...

Простите, я не поняла как посмотреть

Вверху есть строка НОВЫХ СООБЩЕНИЙ: 1. Жмите туды.

Там написано НОВЫХ СООБЩЕНИЙ НЕТ

тогда ждите по электронке...

МОЖНО ТАК



ООО «»

РАСПОРЯЖЕНИЕ
От «___»___________200___г.



«О допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки»


В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (п.7.2.5.)

_________________________________(Ф.И.О.) _________________________________(профессия)

с_________200__года по окончании стажировки на рабочем месте

допустить к самостоятельной работе.



Генеральный директор

Спасибо!
Воспользуюсь Вашим вариантом

А распоряжение о стажировке?

РАСПОРЯЖЕНИЕ

«___»_________2007г. №

Санкт- Петербург

О стажировке на рабочем месте

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (п.7.2.4.)

______________________________________________________________(Ф.И.О.) принять________ ___________________(профессия)

с__ года и назначить стажировку сроком _ смены.

Наставником (ответственным) назначить________________
________________________________________________________________

Генеральный директор


С распоряжением ознакомлен:___________ дата

О стажировке я знаю как писать.
Но все равно СПАСИБО!

Эх как у Вас круто о допуске распоряжение пишет гена...
Интересно а знания и навыки тоже гена проверяет?

Как обычно, макет приказов пишет инженер по ОТ, а генеральный подписывает. А допускает и проверяет человек. ответственный за стажировку, с записью в журнале инструктажа на рабочем месте. А у Вас по другому? Поделитесь...

вот Игорь Вы бы написали лучше как Вы делаете чем вот так...

У меня все это делает руководитель производственного подразделения. Начальник службы. Ну в общем не непосредственный руководитель а чуть выше. Но где таких нет то непосредственный начальник. Пишет распоряжение назначить такого то старшим по стажировке такого то и подпись с обоих назначить столько то смен с такого по такое. Не путайте смены и дни. А потом пишет допустить такого к самостоятельной работе. В журнал заносит и подпись ставит число то какое после стажировки. В свободной форме. Лишбы было указано кто за кого и на сколько смен.
Да же книгу распоряжений не ведут в принципе строгой формы нет.