Добрый день! У нас открывается распределительный центр (по сути склад +отдел логистики и водители). Руководитель РЦ просит меня составить либо положение либо регламент как проводить инструктажи, и прописать кто ответственный, в какие сроки, чтоб он мог им руководствоваться. Если ли какие-то примеры таких документов. По сути все обязанности по охране труда прописаны в должностных инструкциях, но руководитель хочет большей конкретики.

Он (руководитель центра) на обучении по ОТ не был?

Он руководитель!!! Имеет право требовать, что хочет. Хочет положение, процитируйте ему постановление 1/29 на фирменном бланке вашей компании. И пусть он это положение утвердит. Все будут рады, а вы себе напишите в резюме, что разрабатывали разные положения

Пока не был, но скоро пойдет.

Он хочет чтоб там прям было прописано гл. механик читает для этих инструктажи, начальник склада читает для других. Вот я и не знаю как это изобразить все.

элементарно!

берете 1/29, отсекаете лишнее и вливаете туда "гл. механик читает для этих инструктажи, начальник склада читает для других"

кстати про это - "гл. механик читает для этих инструктажи, начальник склада читает для других" в 1/29 тоже уже прописано - "инструктажи читает непосредственный руководитель"....

Спасибо, сейчас попробую что-нибудь изобразить и выложить на ваш суд

Быстренько что-то накидала. Ваши советы и мнения?

А где про гл.механика и других?

то, что хочет Ваш руководитель больше похоже на СУОТ. примеры поищите в соответствующих темах.

Я бы не хотела указывать должности, так как у нас любят менять штатное расписание. И оказалось. что гл. механика у нас нет, есть только начальник склада

В прикрепленном файле - шпаргалка для руководителя отдела логистики. Видимо это то, что и нужно. Если решите этим пользоваться, то обязательно внимательно все перепроверьте - здесь могут быть неточности.

Спасибо!

Всем большое спасибо, написала положения, отдала на согласование. К меня еще такой вопрос родился, чтоб не создавать еще одну тему спрошу здесь. Подскажите, вот пришел к нам человек, у него есть корочки от УЦ, что он обучен по программе ОТ. Обучался он от другого предприятия. Я так понимаю, что мы должны его отправить на обучение в УЦ от нашего предприятия? А можно ли собрать комиссию внутри организации, оформить протокол и просто в его удостоверении поставить штампик нашего предприятия и подпись председателя комиссия, что мы его обучили у себя?

Можете, но с соблюдением всей процедуры...