можно ли обучать специалистов мастеров начальников своей комиссией (обученной в уц)?в составе 3 чел.

Пока можно, пока нового Порядка не ввели.

можно...

я счастлив...спасибо

Общество с ограниченной ответственностью
г. Санкт-Петербург



№_________ « 12 » июля 2012 г.

ПРИКАЗ


Об организации обучения
по охране труда


В соответствии с требованиями Постановления от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда работников организаций»


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Установить следующий порядок первичного обучения по охране труда вновь принятых работников предприятия:
1. 1. Обучение охране труда вновь принятых рабочих, а также обучение их безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проводить в течение первого месяца после приема на работу новых работников.
1.2. Обязанности по проведению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на руководителей подразделений и мастеров смен.
1.3. В отсутствие лиц, указанных в п. 3.2., обязанности по проведению первичного обучения по охране труда вновь принятых рабочих любого из подразделений возложить на лиц, их замещающих в установленном порядке.
1. 4. Обучение проводить в соответствии с «Программой специального обучения работников охране труда», утвержденной генеральным директором (Приложение 1 к настоящему приказу).
1. 5. По окончании обучения вновь принятым рабочим проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола (приложение 2 к настоящему приказу) и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. Обязанности по документальному оформлению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на руководителей подразделений.
1. 6. После прохождения обучения организовать проведение стажировки под руководством опытных рабочих в течение 2-14 смен.
Продолжительность стажировки определять исходя из знаний, умений и навыков работника, а также из используемого при работе оборудования, которому назначается стажировка.
Обязанности по проведению стажировки вновь принятых рабочих возложить на сменных мастеров.
1. 7. Допуск работников к самостоятельной работе оформлять распоряжением по подразделению.
2. Установить следующий порядок периодического обучения по охране труда работников предприятия:
для руководителей и специалистов – не реже 1 раза в 3 года,
для работников – ежегодно.
Обязанности по проведению периодического обучения по охране труда для работников возложить на лиц, проводящих первичное обучение по охране труда в соответствии с п. 1.2.
Документальное оформление периодического обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда проводить аналогично первичному обучению по охране труда.
3. Для проверки знаний требований охраны труда создать на предприятии постоянно действующую комиссию по проверке знаний в составе:
Председатель комиссии - главного инженера
Заместитель председателя - старший мастер
Член комиссии: - инспектор по охране труда.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Генеральный директор

дальше приложение об обучении.протокол

ПРОГРАММА
СПЕЦИАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА



I. Общий курс - 4 ч.
Тема 1. Законодательство о труде - 1 ч.
Тема 2. Производственная санитария и гигиена труда - 1 ч.
Тема 3. Оказание доврачебной помощи - 2 ч.
II. Специальный курс - 6 ч.
Тема 4. Предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 2 ч.
Тема 5. Техника безопасности конкретного производственного процесса с учетом инструкций по охране труда при работе на производственном участке
- 4 ч.
III. Проверка знаний.

ротокол.

а работников кто должен обучать комиссия? или обученные мастера(нашей комиссией)

у меня есть одна программа спец.обучения работников по охране труда.этого хватит

хватит + журнал проведения обучения...

журнал учета проверки знаний требований охраны труда.или протокол

а для итр другая программа должна быть?

да, и этот журнал не забыть записать в журнал учета журналов


протокол

ничего не понял..для итр другая программа должна быть?и куда записывать рабочих+итр(в журнал или протокол).
а есть программы для обучения разных специальностей-мне тоже надо на разные спец.программы или же на итр и рабочих?

Для ИТР своя программа(40 часов), для рабочих своя (не меньше 10 часов)
Павел говорил про журнал проведения обучения, заведите тетрадку как школьный журнал, перепишите туда ИТР, темы и отмечайте посещаемость и для рабочих тоже желательно завести журнал.Проверку знаний оформляете протоколом, отдельно для ИТР ,отдельно для рабочих. Потребуйте у своего директора, чтобы отправил Вас на обучение по ОТ и поскорее, а то с Нового года могут быть изменения и будет всё гораздо дороже, штрафы-тоже.