Что-то меня заклинило. Открывается ещё один ИП. Как организовать с ним работу по ОТ? Его самого аттестуем в УЦ по ОТ, возможно на 0,5 ставки примут специалиста по ОТ, его тоже аттестуют. Кого третим в комиссию по проверке знаний? ИТР других там не будет. Только рабочие. И ещё: кто стажировать и допускать вновь принятых работников будет тогда? Сам ИП стажирует и допускает?

Есть рабочие - есть начальник (мастер) цеха (участка). Его и аттестуйте

Нет начальника.В том-то и дело!Только ИП и рабочие. Возможно на 0,5 ставки добавим СОТ.Всё. Неужели только два варианта: либо добавлять начальника и его аттестовывать третим к комиссию, либо ГИТа приглашать из инспекции для проверки?

Им директор ИП задание на день давать будет? Сколько человек? может легче в УЦ обучить

У нас тут сложно всё. Несколько ИП, мастера по ним разбросаны, работники тоже, всё вперемешку. Но по штатному на новом ИП только швеи и сборщики. Ни мастеров,ни начальников. Я в другой теме по другому ИП спрашивала. Но там хоть мастера есть. А в этом-никого. Вот и вопрос: кого третим взять в комиссию по охране труда, чтоб обучить их в УЦ? Ну подскажите, какие варианты?

А,да. Количество рабочих будут увеличивать.До 80 человек. Но только пока рабочие. ИТР нет.

Бригадир то есть? Его. Можно избрать уполномоченного по охране труда на собрании и его обучить

По ходу бригадира нет тоже. Выберите уполномоченного от коллектива (не обязательно бригадира) для обучения, но ... инструктажи кто проводить будет, лично директор?
Как то у вас мудрено все

Ну вводный СОТ проводить будет,а остальные-да, получается руководитель. А уполномоченный от коллектива получается только в комиссии может участвовать, а направлять на стажировку, допускать и ты ды -нет. Так?

СЛОЖНО - теперь так у пол страны - ИП И РАБОТНИКИ!!!
МПХ што организуешь!!! Но мы сможем...

Вариант с уполномоченным.

ну а по поводу второй части вопроса?

Документы оформляет ИОТ от имени директора. По другому вряд ли. Исходя из положения по уполномоченным, на них вряд ли это сгрузить можно будет

сделайте вы надбавку какому - нить человеку хоть рублей 200 - 500 и сделайте его бригадиром по бумагам и пусть стажирует и обучает навыкам работы.

Понятно, значит только так. Я думала, есть ещё вариант, который я просмотрела.

Спасибо всем за помощь. А то иногда мозг замыкает.