Вводный инструктаж для иностранных рабочих

mixis · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:00 pm

След. ситуация. На предприятии работают рабочие, подданные союзных государств. Все из них имеют разрешение на работу, выданное УФМС, на период не более 1 года.Зарегистрированы по месту пребывания. На основании этих доков с каждым заключен трудовой договор на срок не более указанный в разрешении на работу. Проведен вводный инструктаж при приеме на работу и т.д. Прошел 1 год. Срок действия разрешения закончился, труд. договор соответственно тоже. Получено разрешение на работу на следующий период.Заключен новый труд. договор. И теперь сам вопрос:
Вводный инструктаж проводить снова, с записью в журнал? Или нет?
Я лично склоняюсь к первому варианту. У кого какие будут мнения по этому вопросу?
Спасибо всем заранее.
И ВСЕХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНИЦ ПРЕКРАСНОГО ПОЛА ПОЗДРАВЛЯЮ С НАСТУПАЮЩИМ ПРАЗДНИКОМ!!!!!!
:flowers:

green · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:06 pm

Хм.... по бумагам выходит что человек вновь принят на работу, а значит с ним нужно проводить вводный.

Эльвира · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:16 pm

mixis писал(а):

Вводный инструктаж проводить снова, с записью в журнал? Или нет?

Да. Новый трудовой договор - начало трудовых отношений и неважно, работал человек на фирме ранее или нет.

павел · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:23 pm

Цитата:

пост 1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица...... проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

А зачем было рассторгать договор? можно было просто продлить на 1 год срок старого договора....

Alex36 · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:24 pm

Такая ситуация у меня было, узбеки работают. Каждый раз вводный. Правда у меня проще, когда заканчивается разр. на работу, они на месяц - полтора уезжают домой.

Alex36 · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:28 pm

павел писал(а):

Цитата:

пост 1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица...... проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

А зачем было рассторгать договор? можно было просто продлить на 1 год срок старого договора....

Павел, дело в разрешении на работу. Мои получали в октябре-ноябре, когда приходят квоты на область. В этом году квота может быть в октябре, сооотв. они работают до октября след. года, а в следующем может прийти в ноябре. Поэтому ин нужно покидать территорию России. Да и так, они сами едут домой, год не видели семью.

павел · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:37 pm

Alex36 писал(а):

павел писал(а):

Цитата:

пост 1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица...... проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

А зачем было рассторгать договор? можно было просто продлить на 1 год срок старого договора....

Павел, дело в разрешении на работу. Мои получали в октябре-ноябре, когда приходят квоты на область. В этом году квота может быть в октябре, сооотв. они работают до октября след. года, а в следующем может прийти в ноябре. Поэтому ин нужно покидать территорию России. Да и так, они сами едут домой, год не видели семью.

Я к тому что при желании можно не делать разрыв в трудовых отношениях...

Alex36 · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:41 pm

павел писал(а):

Я к тому что при желании можно не делать разрыв в трудовых отношениях...

Как быть с тем, что трудовой договор регистрируется в налоговой? Они смотрят, на сколько выдано (до какого) разрешение на работу. Действия трудового договора - предпоследний день разрешения на работу. Да и образец договора должен быть предоставлен в миграционную. А там на это очень обращают внимание.

павел · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:43 pm

Alex36 писал(а):

павел писал(а):

Я к тому что при желании можно не делать разрыв в трудовых отношениях...

Как быть с тем, что трудовой договор регистрируется в налоговой? Они смотрят, на сколько выдано (до какого) разрешение на работу. Действия трудового договора - предпоследний день разрешения на работу. Да и образец договора должен быть предоставлен в миграционную. А там на это очень обращают внимание.

составляется доп. соглашение к договору и всем его раздают... может быть...

Alex36 · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:45 pm

Боюсь, не прокатит в миграционной.

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 12:50 pm

Павел, ты вроде как живешь не в нашей стране, тут такая разрешительно-запретительная система, букву не там поставишь и то не пропустят

павел · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 1:01 pm

Vovan Sidorovish писал(а):

Павел, ты вроде как живешь не в нашей стране...

У каждого своЁ понятие нашей страны... :shock:

mixis · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 1:06 pm

Alex36 писал(а):

павел писал(а):

Я к тому что при желании можно не делать разрыв в трудовых отношениях...

Как быть с тем, что трудовой договор регистрируется в налоговой? Они смотрят, на сколько выдано (до какого) разрешение на работу. Действия трудового договора - предпоследний день разрешения на работу. Да и образец договора должен быть предоставлен в миграционную. А там на это очень обращают внимание.

Именно так и есть в реальности, доп. соглашение не катит... Увы.

павел · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 1:07 pm

mixis писал(а):

Именно так и есть в реальности, доп. соглашение не катит... Увы.

пробовали?
В каком НПА прописан этот порядок?

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Пт мар 05, 2010 1:10 pm

павел

Цитата:

mixis писал(а):

Именно так и есть в реальности, доп. соглашение не катит... Увы.

пробовали?
В каком НПА прописан этот порядок?

Я бы пробовать не стал, это дело ОК.[/quote]

Вводный инструктаж для иностранных рабочих

Кто сейчас на форуме