Уважаемые форумчане, обращаюсь к вам за помощью. Инженером по ОТ стала не по собственному желанию, а по воле руководителя предприятия. Опыта можно сказать 0. А сейчас это предприятие делят на 2 части, причём большая часть рабочих (сварщики, токари и т.д.) увольняются со старого предприятия и принимаются на вновь образованное. А я имею основное место работы на старом предприятии и совмещение на новом. В связи с этим у меня возникает куча вопросов в т.ч. и не совсем по теме этого форума. Нужно ли мне и членам комисси (которые также как я совместители) вновь обучаться по ОТ у чебном центре или действительны старые удостоверения? Все сотрудники увольняются со старого предприятия 29.05.09 и принимаются на новое с 01.06.09. Поучается, что всем сотрудникам в журнале вводного инструктажа я ставлю дату 01\06\09 как же быть с инструктажом на рабочем месте. Могут ли руководители подразделений провести данный инструктаж, если они не проходили проверку знаний по ОТ на данном предприятии. Когда я должна провести ипроверку знаний для ИТР и рабочих в течении месяца? И последний вопрос по предварительным медицинским осмотрам - можно ли принимать на работу людей без предварителного медицинского осмотра?

Старые удостоверения годны в течение месяца, в это время Вы должны будете обучить нужных Вам специалистов, в это время они имеют право проводить инструктажи. Медосмотр тоже имеет срок годности, например:газоэлектросварщик, предварительный проведен 14.01.09., медосмотр годен до 14.01.11., если только не меняется характер работ, и ВПФ И ОПФ.

Vovan Sidorovish, на основании чего Вы это утверждаете?

1.На основании п."2.3.1. П 1/29.
2. На основании контигента, который Вы , наверное тоже разрабатываете, периодичность прохождения МО на основании соответствующих документов, приказов минздравмедпрома №90, и МЗСР № 83.

Для Ворожеи:

1. Кем Вы работали до назначении инженером по ОТ?

2. Комиссия по ОТ д.п. предприятия, а не сторонней органицации. Обучайте по новой, будет 2 корочки. Иногда выдают по 4 корочки (электробезопасность) для разных предприятий по цене одного обучения . Корочки действительны по срокам только в конкретных организациях. Букву в названии поменяли - обучайте по-новой.

3. Вы должны указать руководителю порядок и сроки обучения по всем работающим. А руководитель уже должен ломать себе голову как всё состыковать (допускать или не допускать). В случае нарушений - предписания и служебки. Не позволяйте спихивать производственные вопросы, не находящиеся в вашей компетенции, на себя.

4. Принимать на работу без ПМО можно, но нельзя допускать к соприкосновению таких работников с ВПФ, не включаемых ранее в предыдущие МО. Сердечная недостаточность (в связи с переездом) может убить электрика, поднявшегося на третью ступеньку приставной лестницы.
По предварительным вообще спорно, ведь непроведение его со ссылкой на предыдущие МО в другом предприятии не предусмотренно ТК.

Ситуация не хорошая. Рабочие уже работают и будут работать, не смотря ни на что. Требования ОТ не выполняются.
Сделайте так, чтобы руководители СРОЧНО провели инструктаж на РМ с рабочими. Ведь, если произойдет НС с рабочим, который не прошел инструктаж по ОТ и не расписался в журнале, - это хуже, чем инструктаж проведен, но с нарушениями (сами руководители не аттестованы).
Ну, а далее, засучив рукава и нервно поглядывая на часы ...

Ворожея,
если у вас много вопросов разбейти их по пунктам:
1...
2...
3...
а то на все сразу не очень удобно отвечать...а то сами запутаетесь что и как....

ага, и задавайте их по одному в час... будет еще удобнее...

Паша...сам же так и отвечаешь по пунктам...

мой верхний пост был на полном серьезе..
Когда вопрос из 12 пунктов, то отвечать тяжеловато..
А вот когда они идут потихоньку по одному, то намного легче...

Да хотя бы на абзацы разбить большой текст - и читать удобнее, а после и отвечать...

А Вы не задумывались, что если человек может грамотно сформулировать вопрос, то ответ, собственно, он уже знает. По постановке вопросов можно судить о компетентности задающего вопрос.
В данном случае, думаю, надо просто помогать. Если есть желание.

вот правильно! а чтобы появилось желание, его надо что? правильно - возбудить

Одно дело сформулировать вопрос и другое - написать, чтобы его смогли прочесть .

Спасибо всем кто отреагировал на мои призывы о помощи. Раньше я была экологом, а вот сейчас инженер по ОТ и по совместительству эколог). Вот так вот у нас бывает, хотя чаще наооборот инженеров по ОТ заставляют заниматься ещё и экологией.