Павел! Спасибо за терпение. А как делаете вы?

РАБОЧИМ удостоверения не выдаем, проводим раз в год 10-часовое обучение (обязательное в деревообработке), оформляем протокол и все....

Да я, вроде, подходяще объяснил: на комиссию всех, но в её составе должны быть непосредственные, если аттестуется работяга..... По итогам и удостоверения - всем... Будет полное соответствие Постановлению 1/29.
А?

А как же типовые программы по обучению по ОТ на 40-часов???

это для ИТР , а мы речь ведем о рабочих ....

Мы сейчас говорим о рабочих.

Росс. На комиссию всех - это не всех, кто в штатном расписании, а всех на кого распространяются те или иные ПОТ. Да?

Цитируя многострадальное Постановление, развиваю многострадальные мысли по поводу обучения:
П. 1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
Итак, обучаться - всем!
П. 3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом ... работодателя ... создается комиссия...
Заметьте - РАБОТНИКОВ, т.е. комиссовать тоже - ВСЕХ!

Правда, есть пункт 2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем ... в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Тут так и просится сказать (да некоторые и говорят!), мол, проверка знаний рабочих - на усмотрение работодателя. И где-то этот номер проходит.
Но всё же правильнее здесь, ИМХО, видеть смысл: работодатель должен руководствоваться действующими НПА (общими и локальными), когда желает конкретизировать, оптимизировать или минимизировать порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения...

Спасибо.