Помогите, пожалуйста, разобраться с проведением вводного инструктажа! Работаю по совместительству на 3-х предприятиях (вернее, оно одно, но разные юр лица) (зарплата одна ). Теперь отпочковалось 4- предприятие. Я, как инженер по ОТ, в нем никоим образом не числюсь, договора тоже не будет, как и доплаты Но все документы необходимо привести в порядок (инструкции, приказы, программы обучения и т. д.). Загвоздка с проведением вводного инструктажа: кто его может проводить, если из ИТР в предприятии трое - директор, главбух и старший мастер (предприятие занимается производством полуфабрикатов), договор на обслуживание эл. части будет, так что инструктаж на I группу будет проводить энергетик, отв за эл. хоз-во.
Читала на форуме про мешок с сухарями и ст. 60 ТК РФ, но у нас этот номер не прокатит.

...я понял так, что собственник один и он для каких то своих целей (уход от налогов и т.п.) создал ряд юр. лиц...вас взял на работу и требует навести порядок везде. Докажите ему, что есть необходимость хтя бы на 0,1 ставки ввести вас в штат каждого, т.к. на каждое юр.лицо необходимо подготовить ряд своих локальных документов. А если вы не будете состоять в их штате, подпись ваша будет нелигитимна. И проблемы в случаях форсмажора будут уже у Гены (см. админ.кодекс)...

Если у Вас обучен в уч. комбинате старший мастер, то проводить вводный инструктаж может он по приказу директора или сам директор, если прошел обучение, а скорее проводить будете Вы, а они будут раписываться в журналах, так же приводить всю документацию придется Вам.

...это что в Краснодаре такая инспекция лояльная, что закроет глаза на вводный инструктаж проведенный старшим мастером?

Всем привет! коль нету инженера ОТ, то любого (обученного с корочкой) назначайте приказом. Из троих или саме выберите или пусть гена скажет. С уважением СВ.

Да. директор и мастер прошли обучение в учебном комбинате. Я так думала: приказом назначить ответственного за проведение вводного инструктажа мастера и снабдить всей документацией. Она же проводит остальные инструктажи. В комиссии по проверке знаний опять же все обучены: директор, мастер и главбух, и энергетик (по довговору) А насчет 0,1 ставки в каждом предприятии... И так оформлена в трех. Последний раз налоговая сделала замечание: получается, что работаю по 14 часов, что запрещено (из-за совместительства).

0,1 ставки- это 1,3 часа в день.

С точки зрения ТК , это еще 3 предприятия ( к основному 8 часов+ 3, 9= 11,9 часов)
Так что никаких 14 часов не получается...
И налоговая тут не причем.
Это нельзя на одном предприятии совместителю более 4 часов работать, но конкретному трудящемуся никто не запрещает даже 24 часа трудиться. Нет таких запретов в ТК.