Я Вам сказал о бумажном приказе без всякого перевода, о чисто формальном приказе без всякого перевода.
Допустим, Вы на бумаге отправите работника стажироваться не на всю смену, а на пол-смены. Потом все эти половинки суммируете.
А про это
Sova_mrak писал(а):
(перевод без согласия сотрудника осуществляется только в определенных случаях. Этот не подходит)-изменения в трудовом договоре (расширение сферы деятельности) и....
лучше не рассказывайте! Никогда в жизни не поверю, что Ваш работатель, переводя временно работника на одну-две смены в другой цех, ощущает, что это изменения в трудовом договоре, и по-быстрому оформляет допник к трудовому договору. Не верю!!! Так же как и не верю, что работнику выдаются другие СИЗы на эти две смены.
И неужели сейчас такой работник проходит другой медосмотр, который имеет различия, перед отправкой в другой цех на те же две, пусть даже пять смен? Не смешите меня, сударь!
Времени на подготовку и издание приказа больше уходит, чем практическая работа в другом цеху.