Ситуация такая. Ежеквартально в первой декаде месяца в структурном подразделении проводятся повторные инструктажи с рабочими. В конце марта выходит распоряжение головного предприятия о введении переработанных инструкций и соответственно, изучение и инструктаж по ним. В распоряжении слова "внеплановый" не было. Я даю указание провести в первой декаде внеплановые инструктажи по всем вновь введенным инструкциям. Повторные инструктажи не проводились. ГИТ делает замечание о недопустимости замены повторных инструктажей внеплановыми. Спасло только то, что ежеквартальные повторные инструктажи - внутренняя традиция предприятия, по правилам -не реже полугодия. Прав ли ГИТ?

Прав.

Прав ГИТ! Повторный инструктаж проводится в установленные сроки независимо от даты проведения внепланового инструктажа.

Спасибо за ответы. Но конкретные ссылки на правила можно. Возникает вопрос. При вводе вновь утвержденных инструкций нужен внеплановый инструктаж или достаточно повторного? Как может быть повторный инструктаж по инструкции, если она утверждена свежей датой новым главным инженером и согласована новым профсоюзным бездельником?

ГИТ прав, т.к. проведение повторного инструктажа не сводится только к изучению инструкций по охране труда (ИОТ). В соответствии с постановлением 1/29, «п.2.1.3. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.»
Согласно п. 2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Изучение ИОТ является только частью Программы проведения инструктажа.
При вводе новых или переработанных ИОТ внеплановый инструктаж проводить надо, т.к. в соответствии с 1/29, п 2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА;