Всё правильно. С моей стороны - организация и контроль. От этого и зависит качество работы.
А знать всё невозможно, главное уметь оперативно найти нужную информацию и правильно её применить.

Начальник отдела, тоже в своем роде менеджер по персоналу! Его задача специалистов подобрать грамотных. Хорошо когда ему не суют свыше невостребованных из других отделов.

Я имела ввиду не специалистов нашего отдела, а ответственных - руководителей других подразделений. Я могу организовать работу в подразделениях в части ОТ, ПБ, ПромБ, экологии и проконтролировать выполнение, но повлиять на компетентность ответственных лиц я никак не могу.

Да, я про отдел писал.
Но, пара предписаний и любого начальника можно на место поставить!
Если, конечно Гена адекватный!

Можно! Если, конечно, начальник адекватный. Но некоторые даже написанное в предписании воспринимать не способны...
К счастью, таких на предприятии уже почти не осталось.

Тут ГЕНА - хозяин!