я тоже своего Гену доставал УК!!! Нашли общий язык через "мать"!!! Ну нашли же!!!

универсальное средство, но не пристало мне....

Это поначалу. А потом с первого слова тебя начинают понимать. Нууу, в крайнем случае, со второго. Потому что знают, третьего уже не будет. Будет сразу депремирование.

Хорошо бы так, а то я про депримирование, а мне: " вот когда Вас накажем, тогда, может быть, накажем дядю Васю". Странное бывает руководство результат давай, а наказать - низяаааааааа.

Вот опять возвращаюсь к цели работы специалистов по ОТ. Пусть В-С-Е работники погибнут в страшных мучениях после НС, Вам то, что? Не надо никого наказывать, пусть гибнут, калечатся. Главное - отношение директора к Вам, а Вы должны его оберегать от уголовной ответственности, снижая ответственность административную.
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан: соблюдать требования охраны труда...

Виктор Борисович, это отменный ТОЛСТЕННЫЙ ТРОЛЛИНГ

Но всё-таки я с Вами согласен на 33%.... и уже учитываю в некоторых разработках (например - цель внедрения СМБОТ - а не в коем случае не СУОТ!)

Евгений Александрович, назовите, пожалуйста, мне конечную цель, которую ставит, перед наёмным работником, специалистом по ОТ, работодатель, при приёме на работу?
Статья 143. Нарушение правил охраны труда
1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

А Вас-то за что?
Вы свою работу сделали, нарушение выявили, руководство в известность поставили, меры воздействия на нарушителя предложили. А дальше - ему выбирать: оставлять данный факт безнаказанным и надеяться на "авось", либо сделать так, чтобы больше никому и в голову не пришло повторять подобное и подставлять его этим.

А вот за это:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В чём заключается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Людмило4ка?

Цели работы ИОТ официально определены 217 ст. ТК РФ.
Но это джедайский пафос.

Мое сбалансированное мнение:

Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья - часть общей системы управления организации, направленная на достижение следующих целей:
- минимизацию рисков производственной деятельности и предотвращение событий, вызывающих ущерб (негативных происшествий) всех видов;
сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
- обеспечение пожарной безопасности;
- содействие конкурентоспособности и качеству выпускаемой продукции посредством обеспечения нормальных условий и производительности труда;
- последующую сертификацию организации работ по охране труда и приобретения в связи с этим положительного имиджа организации как успешного партнёра;
- обеспечение социального партнёрства и корпоративной культуры.
СМБТ&ОЗ способствует реализации статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

То есть, мы говорим о комплексе задач, как это и принято OHSAS 18000,
а не тупо об охране работника от труда.

Просто забота о работнике (условия и оплата труда) - дело профсоюза.

Предотвращение травмы - совместная задача РБТД, ИОТ и самого работника.
В равной пропорции.

Не выполнил требования любого стандарта - взыскание.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
(Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.)
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А то - депремирование, слово то какое нашли.

Наше руководство любит это слово!

Юлия, мне лень проводить ликбез, но Ваше руководство нарывается. Ст. 137 не предусмотрены удержания премии.

Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд …и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, … и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.