Да, мутненькие у нас НПА... Но я ж не из вредности копаюсь. нащупал приятн объяснение и пользуюсь Пока успешно.
Боссы соглашаются, што кроме обучения в уц им самим надо по От хорошо поговорить с новенькими.
14-го числа спрошу про это у ГИТ.

Был у нас такой вопрос

http://www.government-nnov.ru/?id=77926

Ну, вот и спросил,
Ответ такой: у каждого спеца и руков-ля своя специфика должности и рабочего места. Общее для всех спец и рук-лей по ОТ мы даём вам здесь, в уч центре, а частности пусть раб-датель самолично объясняет каждому, вместе это и будет спец обучение в рамках должн обяз-тей.
Так што буду продолжать такой подход.
Если при проверках фирму не смогут обвинить в томшто её спец или руковод-ли не знают условий труда на фирме, её локальных документов, не знаает основ ОТ... то ваши подходы правильны. по сути

По ссылке - странный ответ.
"....Тем же пунктом Порядка предусмотрено, что отдельные группы руководителей и специалистов (инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ) проходят обучение в обучающих организациях. С учётом того, что мастера линейные в соответствии со своими должностными обязанностями относятся к вышеуказанной группе лиц, обучение их должно осуществляться в обучающих организациях...."

И как это выглядит в 1/29.

"...руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; .."
"...Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда..."

Начальника отдела перевели на должность Главного инженера-первого заместителя директора, до этого он был обучен по ОТ комиссией внутри организации, я так понимаю, теперь мне его надо в УЦ отправлять на обучение?

Коллеги ну ведь простой вопрос то скажите уже да или нет, просто если да, то это полная нелепость получается, я в это верить отказываюсь, работал работал а тут на тебе иди и учись по новой.

Ну почему нелепость-то? Человек работал в должности начальника отдела, выполнял одни функции, стал главным инженером с другими функциями. Поменял должность и функции - иди учись. В УЦ. Согласно п.2.3.2 Постановления 1/29.

я все это понимаю, а вот мой гена этого не поймет , ему в последнее время не нравится что я расходую много денег и вот опять.

Ну тогда он может поймет намек на ст. 5.27 КоАП РФ, как думаете? Попробуйте...

маловероятно, у нас обучение выходит на сумму 45 т.р (ОТ+Пром.без.) а тут еще когда инспектор придет да и на 1 раз предписание выдаст на то что бы обучили, вообщем буду пробовать как то подругому.

Надеюсь, эта сумма не на одного человека...

Хозяин - барин.

+ 1000
Тем более главный инженер. Никаких обучений внутри у ТАКИХ людей быть
не может...не экономь на гвоздях, пусть его обомнут тама в УЦ, глядишь - и тебе легше работать будет /опыт/

Вот сегодня токо ЭКЗАМЕН принимал - глав инж стройконторы, вроде опытный и не молодой, а про СУОТ мычит и не может родить... а он, мняка, ОТВЕТСтВЕННЫЙ
ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА