Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Объясните, пожалуйста, пример- нарушение 426 фз ли это?
СообщениеДобавлено: Пн янв 14, 2019 5:38 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 03, 2017 11:34 am
Сообщений: 181
Офис
1 Три раб. места менеджера, сидят в одном кабинете (места аналогичные), НО принято 2 человека и 1 место вакантно.По ФЗ 426 оценка минимум 2 и 20%. Здесь можно провести СОУТ на 2 рабочих местах и второе и третье пойдут как аналогичные.(да же если на третьем никого нет)
2. Два раб. места менеждера, сидят в одном кабинете (места аналогичные), НО принят 1 человека и 1 место вакантно.Здесь получается, что при данных условиях -ВТОРОЕ место оценить не удастся. Потому что нарушается ФЗ 426- минимум 2 или 20%? И если у нас в штатке 2 человека, и одно место не занято -ПОЛУЧАЕТСЯ СОУТчики могут оценить одно место и второе они не должны показывать?(как аналогичное) .
И как нам тогда быть -в штатке то рабочее место у нас есть.
Или пойти на хитрость показать , что менеждер работает за двумя столами (такое вполне может быть) -чтоб сохранить и аттестовать второе место.И при необходимости СНИЛС в это рабочее место указать этого менеджера.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Объясните, пожалуйста, пример- нарушение 426 фз ли это
СообщениеДобавлено: Ср янв 16, 2019 11:02 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 14, 2007 10:56 am
Сообщений: 1721
Перечень РМ, подлежащих СОУТ, формирует комиссия работодателя. С вакансиями, с полставочниками и т.п. Организация, проводящая СОУТ, всего лишь измерения измеряет и результаты оформляет.

_________________
lpsf.ru


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Объясните, пожалуйста, пример- нарушение 426 фз ли это
СообщениеДобавлено: Ср янв 16, 2019 11:47 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 03, 2017 11:34 am
Сообщений: 181
[quote="EUGEN"]Перечень РМ, подлежащих СОУТ, формирует комиссия работодателя. С вакансиями, с полставочниками и т.п. Организация, проводящая СОУТ, всего лишь измерения измеряет и результаты оформляет.[/qu
Добрый день, да это понятно.Как быть в данной ситуации когда у нас в перечне в некоторых отделах ПО ШТАТУ 2 или 3 человека, но везде занята одна ставка.
И мы подали заявку по количеству рабочих мест -именно с указанием штатного расписания и получается аналогичные места в первом случае 1 и во втором 2 места СОУТчики оценить не смогут и вписать их в карту то же? Карты будут сделаны на 1 и 1. (без аналогичных)[/b]?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Объясните, пожалуйста, пример- нарушение 426 фз ли это
СообщениеДобавлено: Пн фев 04, 2019 9:40 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 14, 2007 10:56 am
Сообщений: 1721
Пусть поставят "0" на вакантных РМ.

_________________
lpsf.ru


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


AllBest.Ru Реклама на сайте | Обратная связь