Здравствуйте, коллеги, тему с похожим вопросом нашла, а ответа для себя так и не увидела ((

В 2015 году на предприятии проведена СОУТ, но АРМ до этого не проводилась. Могут ли сейчас в 2018 оштрафовать предприятие за отсутствие АРМ? Есть сроки давности наказание за неисполнение отмененных документов?

Вопрос возник исходя из того, что один сотрудник хочет уйти на досрочную пенсию, так как раньше работал в организации прорабом, ПФР нужна информация из кадров о классе УТ. К моменту проведения СОУТ сотрудника перевели на другую должность с классом УТ 2, а вот когда он был прорабом во времена АРМ, АРМ не проводилась.. И кадры беспокоятся могут ли организацию оштрафовать за то, что в далеком 2013 АРМ не было..

Если на его рабочем месте проведена СОУТ и он с ней ознакомлен, то АРМ ни к чему

А у вас у прораба досрочная пенсия предусмотрена СОУТ?

А разве она (досроч.пенсия) полагается. если выставлен 2 класс при СОУТ?

А откуда известно, что у прораба КУТ=2. Я исходил из вопроса:
Даже КУТ=3.3 не дает досрочную пенсию, для этого нужно быть в Списке.

Досрочная пенсия прораба не зависит от класса УТ и от списков. Льгота даётся согласно Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, п.2290000б-24441

Это и есть Списки...

Точно . Но в любом случае возникает вопрос к Пенсионному фонду: если всё равно досрочную пенсию давать, то зачем документация по АРМ?

С момента ввода ФЗ о СОУТ, изменлился порядок выхода на досрочную пенсию. Т.е. если раньше достаточно было быть в списках и не важно какой КУТ у тебя в АРМ, то на пенсию уйдешь как положено. А сейчас если у тебя КУТ оптимальные или допустимые, то о досрочном выходе на пенсию не может быть и речи, несмотря на то, что должность и присутствует в списках.

Было бы понятно, если бы досрочная пенсия прораба зависела от вредных условий труда, но она зависит от стажа в этой должности(если он более 80% рабочего времени был занят своими должностными обязанностями, т.е. работал полный рабочий день, прогулы и простои не учитываются) При чём здесь АРМ? Это называется принеси то, не знаю - что. Некомпетентность сотрудников ПФ(интересно, какова их з/плата?).

Если у прораба из Списков 1,2 будет даже 120% занятость в допустимых условиях труда, ПФР ему откажет в досрочной пенсии. Только не менее 80% занятости во вредных условиях труда дает право на досрочную пенсию. А вредность можно подтвердить только результатами АРМ или СОУТ. А даже в этом случае ПФР часто отказывает, работникам приходится судиться. На вопрос работникам ПФР "Зачем вы так делаете? Ведь положено по закону", ответ "Не все хотят судиться, поэтому можно не давать досрочную пенсию". Так и живем))

При АРМ не важно было какой итоговый КУТ, хоть 2 КУТ, пенсия положена. Подтвердить занятость можно, например, справками из организации, что сотрудник действительно там-то работал. С момента введения в действие СОУТ (если КУТ стал оптимальный или допустимый), то выход на пенсию будет пропорционально отработанному времени до 2014 г. (до введения в действие СОУТ).

На момент, когда делали СОУТ сотрудник числился уже не прорабом, а начальником отдела.

В общем и целом понятно. Всем спасибо за ответы Прорабом числился он не долго, так что скорее всего ПФ откажет..

Хотя вопрос о том, могут ли наказывать за отмененный документ, интересно было бы получить ответ на всякий случай Гену и кадры успокоить