Здравствуйте! Есть такой вопрос: с незапамятных времён в конторе экономисты придумали платить за вредность всем работникам, рабочие места которых оборудованы ПЭВМ. В коллективном договоре прописано, что работникам платится 12%. Коллективный договор был принят в мае 2016 года. В сентябре 2016 года была проведена СОУТ, по результатам которой эти места (бОльшая их часть) попали в декларацию. На местах установлен допустимый класс вредности, что по логике снимает и эту выплату и дополнительные дни к отпуску. Есть в коллективном договоре у нас один такой пунктик:
Изменения и дополнения в коллективный договор, ухудшающие его положение и ущемляющие интересы трудового коллектива, не принимаются. Это получается, что мы можем условия только улучшать, а лишать работников того, что у них есть сейчас, мы не можем.
В августе 2017 года в рамках программы производственного контроля я провёл замеры, которые не входят в программу СОУТ- на рабочих местах с ПЭВМ: напряжённость электрического поля, напряжённость электростатического поля и напряжённость магнитного поля ну и на всех р/м по предприятию провели замеры по радиации...
В общем получилось так, что по напряжённости электрического поля в частотах от 5 Гц-2кГц есть отклонение от допустимых норм в 3 и более раз
Вот что делать при этом?? Замена ЭВМ вообще не вариант- 18 компов менять это просто блеф какой-то. Логично оставить доплату за вредность, но каким документом эту выплату узаконить?