Здравствуйте! Есть такой вопрос: с незапамятных времён в конторе экономисты придумали платить за вредность всем работникам, рабочие места которых оборудованы ПЭВМ. В коллективном договоре прописано, что работникам платится 12%. Коллективный договор был принят в мае 2016 года. В сентябре 2016 года была проведена СОУТ, по результатам которой эти места (бОльшая их часть) попали в декларацию. На местах установлен допустимый класс вредности, что по логике снимает и эту выплату и дополнительные дни к отпуску. Есть в коллективном договоре у нас один такой пунктик: Изменения и дополнения в коллективный договор, ухудшающие его положение и ущемляющие интересы трудового коллектива, не принимаются.
Это получается, что мы можем условия только улучшать, а лишать работников того, что у них есть сейчас, мы не можем.
В августе 2017 года в рамках программы производственного контроля я провёл замеры, которые не входят в программу СОУТ- на рабочих местах с ПЭВМ: напряжённость электрического поля, напряжённость электростатического поля и напряжённость магнитного поля ну и на всех р/м по предприятию провели замеры по радиации...
В общем получилось так, что по напряжённости электрического поля в частотах от 5 Гц-2кГц есть отклонение от допустимых норм в 3 и более раз
Вот что делать при этом?? Замена ЭВМ вообще не вариант- 18 компов менять это просто блеф какой-то. Логично оставить доплату за вредность, но каким документом эту выплату узаконить?

Это получается, что вы не можете включать в Коллективный договор условия, ухудшающие условия работника по сравнению с теми, что положенные ему по условиям труда. Например, если по результатам СОУТ работнику положена доплата 12%, то в Коллективном договоре нельзя прописать ему доплату 6%. А больше можно.
А если по результатам СОУТ условия труда на РМ допустимые и оснований для доплат нет, он может прописать их в Коллективном договоре. А может и не прописать.

Это было бы супер, если бы не ПП. В принципе наверняка можно убрать эту доплату, раз поставлен класс 2 по СОУТ... Но вот что мне тогда с этими замерами делать и как объясняться с работниками по этому вопросу?

Про ПП можно подробнее?

Ну а что подробнее? СЭС выдало предписание о необходимости проведения замеров на р/м с целью выполнения требований закона о производственном контроле. Так как при СОУТ было сделано практически всё кроме замеров на рабочих местах, где стоят компы, то включил в программу лабораторного контроля на 2017 год эти замеры. СЭС работы выполнила, и вот такая вот оказия в результатах измерений... Я не знаю как полнее ещё объяснить...

Проверить заземление. Поменять пилоты. (Проверить бесперебойники, отключите и замерьте повторно) Нужно добиться того, что у Вас была норма. Ее трудно добиться если к примеру, над зданием проходят провода от мачт или трансформаторные подстанции)

Основание для установления доплаты не результаты замеров по одному параметры, а результаты СОУТ. Это и нужно объяснить работникам.

Мдяяя... Много всего

1. По превышению показателей напряженности эл. поля. Проходили подобное. Это значит, что у вас совсем нет заземления ПК. Мы, в свое время, обнаружив у себя такое, проложили по всему зданию контур заземления, подключили все компьютеры через евророзетки трехконтактные, реально подключив их к заземляющему контуру, и горя не знаем. Измерения СЭС, помнится, проводили на моем рабочем месте. Было неприятно узнать, что сидел в таких неблагоприятных условиях. Они сразу же продемонстрировали, как от этого уйти. Элементарно содрали краску на трубе отопления, первым попавшимся проводком соединили системный блок компа с трубой и все параметры пришли в норму.
2. Про доплаты за несуществующую вредность. При классе 2 вы можете платить эти доплаты и дальше. Только из прибыли! Включать их в себестоимость у вас нет права. А это "две большие разницы". IMHO, достаточное основание для отмены.

Добрый день. Живут же люди! и никто даже не удивляется плата за работу за ПК! "чтоб я так жил!!!", коммунизм какой-то! я тоже хачу!!!

По ПП разрабатывайте План мероприятий, устраняйте несоответствие и здесь всё ясно. А с доплатами - я бы не аннулировала ! ;) если РБТ согласен платить да еще из прибыли, да дурак же не откажется! ;) А если серъёзно - СОУТ провели класс 2 обоснование для отмены доплат, см. ТК РФ. В Колдоговоре п. можно переформулировать ближе к законодательству и жизни, но - это всё в руках РБТД. Но -я бы не стала . Как к вам на работу устроится? Вы где находитесь? Где работаете? Я- хорошая!