Nadinnn писал(а):
Здравствуйте. Такой вопрос. Провели в 14 году спецоценку по заводу, установили классы условий труда, кому положено - компенсации. В этом году провели замеры в рамках производственного контроля по всему заводу и вот возникли у меня вопросы, а что теперь мне с этими результатами замеров делать?
Вот, например, аппаратчик пастеризации был у него класс УТ 3.1 (шум3.1, тяжесть 3.1). А сейчас по замерам шум выходит на класс 3.2 - 91 дБА. Получается надо помимо доплат и допотпуск предоставлять.
Или вот еще пример. Оператор РУА. класс УТ 3.1 (тяжесть). По замерам теперь получается есть и шум - 3.1, и освещенность - 3.1. Получается по 3 факторам выходит на класс 3.2. Следовательно доплаты + допотпуск.
Предположим освещенность мы исправим. Добавим лампы. А если добавим - заново делать замеры в рамках ПК?
Или теперь вообще придется СОУТ проводить заново по этим местам?
Зачем Вы смешиваете в одно целое ПК и СОУТ, при предоставлении дополнительного отпуска работнику
Про дополнительный отпуск все очень понятно написано в ТК РФ: Ст.117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. (здесь нет ПК
).
Откуда Вы взяли, что при проведении ПК устанавливаются классы условий труда на РМ работника (если такое есть в НПА, то подскажите, где посмотреть, я тоже буду знать).
Производственный контроль включает исследование не только определенных факторов, влияющих на работника на рабочем месте, но и иных факторов, зон объекта, поэтому и результаты замеров могут быть разные