Здравствуйте! У меня такая ситуация. Организация из 40 человек. Занимаемся электромонтажными работами. В штате есть 2 электрогазосварщика. Пришла проверка из ПФ и заинтересовалась, почему у электрогазосварщиков нет льготного пенсионного обеспечения. Мы им объяснили, потому что они сваркой заняты от силы 10-15% рабочего времени. Тогда инспекторы посоветовали издать приказ задним числом, что электрогазосварщики работают по другой професии. Что это за приказ может быть? Спасибо!

элементарно!!!! Приказ о приеме на работу по должности начальник сварки....

Наверно неправильно объяснили. Сварщик может остаться без пенсии только если его рабочее место по результатам СОУТ аттестовано с классом 2 (допустимые) условия труда. Если класс 3.1 и выше (вредные), то льготная пенсия должна быть, независимо от того сколько времени он занят сваркой.

вы думаете у них соут проведена?

А это откуда следует? Списки я насколько понимаю отменены. У нас в карте сварщика 3.1. и льготная пенсия не положена, у ГИТ при проверке вопросов не возникло по этому поводу.

Так у нас несколько сварщиков? Всех в начальники?

У нас в 2012г. была АРМ. У электрогазосващиков класс условий труда - 2. И написано, что льготное ПО должно быть. Но бухгалтерия это не учитывала, т.к. они сваркой практически не занимались.

Кем?


ГИТ не занимается вопросами пенсионного обеспечения (это прерогатива ПФ, судятся с ПФ а не с ГИТ), а при "проверке" он проверяет только то, что в плане проверки.

Правильно написано. В 2012 году право на досрочную пенсию предоставлялось за название профессии. Правильно не учитывала, занятость (включая подготовительно-заключительные работы) должна составлять не менее 80% (косвенно это можно подтвердить временем воздействия компонентов сварочного аэрозоля в протоколе измерения химии при АРМ).

Может они себе работу облегчают ("обезопасивают" себя от дальнейших разборок с работником)? Проведите СОУТ и полностью снимете этот вопрос.

Он и смотрел именно карты спецоценки. В них прописана доп оплата, оснований для проставления льготной пенсии нет (варит от силы часов 8 в 40 часовую неделю)

Если в карте прямо так и написано, то понятно, почему у ГИТа не было вопросов. А если не написано, то у него все равно нет законного права такие вопросы задавать. Первая попавшаяся ссылка из тырнета https://git57.rostrud.ru/dey/52676.html

Ребята, спасибо всем за ответы, но в данном случае мне нужна конкретная вещь - вышеупомянутый приказ.
У нас еще год действует АРМ и никаких СОУТ сейчас проводить мы не будем, тем более, что приказом нужно закрыть прошлые года.
Посоветуйте, какой приказ нам издать, хотя бы приблизительную формулировку. Очень надо!!!

Такой приказ - это полная чушь. Вы ему задним числом трудовой договор ещё исправьте и записи в трудовой книжке сделайте.

Задним числом нельзя.Скорее всего инспекторы хотели посоветовать перевести таких электрогазосварщиков на другую работу, которая из списка №1 или №2, льготная.
Ещё добавлю 5 копеек. Для подтверждения постоянной работы пенсионный фонд согласно п. 5 Постановления Минтруда России от 22 мая 1996 г требует подтверждения занятости на конкретном рабочем месте не менее 80% рабочего времени, кроме того, если предприятие простаивало или работало неполный рабочий день, эти периоды не учтут в льготный стаж.Для подтверждения постоянной занятости в течение полного рабочего дня нужно предоставлять документы:журналы и табели учета рабочего времени, лицевые счета и др.
Кроме всего прочего, характер работы теперь нельзя подтверждать свидетельскими показаниями. Время работы (стаж)-можно, а характер работы-нет.