Как быть. Аттестация рабочих мест в магазинах была проведена в 2012 году. Протокол и приказ о завершении подписан 25 января 2012г. Соут надо делать в 2017году.
В этом году ФСС выделяет определенную сумму денег. Мне эти деньги на СОУТ могут не дать т.к срок аттестации выходит в 2017 году. Что можно придумать. Какую вескую причину о досрочном проведении СУОТ можно аргументировать в ФСС.

вы сами придумали такую причину отказа? фсс до такого бы не додумался.....

Павел. а мне не смешно. Я разговаривала с начальником отдела травматизма в нашем ФСС, которая принимает у нас документы и мне было сказано, что скорее всего Вам откажут, так- как рабочие места уже были аттестованы и срок выходит в 2017 году и на досрочную Соут могут не дать денег. Но была оговорка, надо придумать вескую причину для данных работ. Вот как-то так.

Измените название профессий в штатке, и (или) в каком-нибудь документе отразите что изменились условия труда работников.

С 2012г., наверное что-то изменилось в штатном расписании. Могли переименоваться должности, что за собой влечет переименование рабочих мест. А если РМ переименовались то можно на них провести СОУТ (я не беру случай, когда при переименовании РМ комиссия принимает решение не проводить на них СОУТ). Могли быть добавлены должности, изменилось оборудование, т.е. есть причина провести внеплановую СОУТ. У нас ФСС причину не спрашивает, требует только правильно оформленные документы.

Да ничего не получается кассир как был пять лет назад кассиром и как сидел за кассой так и сидит

Проведите за эти деньги медосмотр работников или еще что-нибудь (приказ Минтруда 580н от 10.12.2012г.)

А зачем Вам обязательно СОУТ проводить, закупите на согласованную сумму спецодежны, смывающие и обеззараживающие средства, аптечки, проведите обучение по ОТ или медосмотры проведите (проще всего отчитываться за медосмотры). А следующем году проведете СОУТ, сумма будет примерно такая же.

Мне надо Соут, так как сразу придется делать 7 магазинов по 100 человек. Сумма получается ого-го, поэтому хоть несколько магазинов хотелось в этом году протолкнуть.

Но медосмотры тоже требуют затрат, а для Вас, я так понимаю, они обязательны, вот и сэкономите в этом году на м/о, а СОУТ в следующем сделаете в полном объеме, ну если не уложитесь в согласованную сумму, доплатите. И при таком варианте Вы все используете и получаете экономию....

А разве в подаваемых в ФСС документах надо указывать срок когда закончиться предыдущая АРМ или СОУТ????

нет, не надо.... зачем Вы вооооообще завели с этой теткой разговор про это????

ни у кого никогда не спрашивают - когда был проведен предыдущий медосмотр, когда была куплена предыдущая СИЗ, когда проведено предыдущее обучение и когда куплены предыдущие аптечки....

сами себе придумываете, а потом усиленно боритесь с этим....

Чушь полнейшая! Для ФСС есть чёткий перечень документов, на основании которых они производят финансирование. И если эти документы соответствуют, то можно хоть каждый день СОУТ проводить, деньги предприятию обязаны дать.
Руководствуйтесь в работе законодательством, а не тем, что "одна баба сказала".

1. Выбрать именно те РМ которые не попали под АРМ на момент проведения АРМ, а такие обязательно будут...ну и что разбросаны по разным точкам...вы же в любом случае можете только на какую то часть денег рассчитывать...процесс для вас правда получится трудоемким
2. Проанализировать условия труда на сегодняшний и наличие оборудования с моментом который был при АРМ, есть изменения оценивайте...опять же будьте готовы к разбегу РМ по точкам
3. Мотивированное мнение первички...есть у вас выборный орган работников? это не обязательно профсоюз, могут быть и другие формы...пусть придумают что ужас как устают стоять по 12 часов и хотят оценки своих условий труда
4. Наличие производственного травматизма...
5. Ну и самое зачетное, пригласите к себе ГИТ, пусть подсобит

Великий Рупор форума, как всегда прав! У меня никто и ничего не спрашивал...