Уважаемые коллеги хочу услышать ваше мнение! Зашел спор с надзорными органами, правомерно ли устанавливать льготы и компенсации предусмотренные подзаконными актами на вновь созданном рабочем месте при отсутствии сведений об фактических условиях труда на этом рабочем месте? т.е. если нет результатов СОУТ, РБТД не имеет права устанавливать работнику какие то доплаты за вредность. У меня видинье этой позиции немного отличное, я считаю, что РБДТ должен при создании нового РМ установить весь "комплекс услуг", а уже результатами СОУТ подтвердить что он все правильно сделал, либо на их основе вручить уведомление работнику и исключить эти выплаты.

Если вновь созданные рабочие места включены в тот или иной Список, предусмотренные п.п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, то работодатель при установлении соответствующих видов и размеров компенсаций может, но не обязан, руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, и иными действующими нормативными правовыми актами, устанавливающими соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Это подтверждается решением Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918, а также разъясняется письмом Минтруда от 28.08.2015 № 15-1/В-3969
Естественно, что в течение года работодатель должен провести СОУТ, результатами которой либо подтвердить законность установления компенсаций, либо отменить их.

Так в том то и дело что Списки применяются только если есть результат СОУТ с классом 3.2, при других случаях это уже противоречит ТК.

Прочитайте все-таки решение суда... Я думаю, что одна цитата из этого решения побудит Ваш интерес

Решения Верховного суда применяются по аналогии.

если СОУТ проведена СПИСКИ не применяются....

Списки применяются в части определения продолжительности дней отпуска, по при условии получения класса 3.2

Начинается бессмысленный спор...

нашла комментарий МТ от 20 октября 2015 г. N 15-1/ООГ-5597, что при определении РМ на СОУТ РБТД должен в первую очередь оценивать РМ подпадающие под п.6 ст. 10 ФЗ-426. Четких трактовок когда начинается отчетный период оценки законодатель не дает, но уже есть судебная практика, что если вредностей нет, то РМ можно растянуть до 2018. И самое главное, все-таки основанием для установления компенсаций для РМ организованных после 2013, является результаты СОУТ.