Доброго времени суток. Наболел такой вопрос:
Работаю в противотуберкулезном диспансере. Почти на всех рабочих местах проведена СОУТ. Присвоен класс от 3.1 до 3.3. В общем, вредный. Какие льготы и гарантии должны быть у сотрудника?
1. ТК РФ нам предлагает 1 вариант, в зависимости от класса.
2. 77 - ФЗ от 18.06.2001 г. "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ" в V главе ст. 15 говорит о том, что:
Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, ... имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.
3. Постановление правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482 на которое, вероятно, ссылается 77-фз предлагает 14 дополнительных дней отпуска только медицинскому персоналу.
4. А еще есть замечательный приказ Минздрава РФ № 225 от 30.05.2003 г. "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", где помимо медицинских работников, написано, что соответствующие льготы имеют и специалисты с высшим профессиональным образованием.
специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием, служащие и профессии рабочих.
Как итог, я совершенно не могу понять на что мне упираться и какие льготы давать сотрудникам: тот жалкий минимум, который дает ТК РФ? Или тот максимум, который предлагает 225 приказ Минздрава? Нужно ли проводить СОУТ на всех рабочих местах? Или только на местах немедиков?
Заранее спасибо за ответы.

Специальная оценка в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ):
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Павел, спасибо. Но вот провела я соут на всех рабочих местах, какие же льготы я должна дать сотрудникам? Положенные по соут (ТК РФ) или положенные по 77-ФЗ (а вместе с ним и по 225 приказу)? Просто ТК РФ предлагает мне меньше льгот, чем 225 приказ МЗ.

А почему бы не сложить?

при условии, что
и

Влад77, я бы и рада, да только где же прописано, что их можно (или нельзя) суммировать? Сколько не читала, нигде не нашла конкретного ответа.

Профком мне, вообще, сегодня заявил, что медики -225 приказ, а немедики - соут. Причем СОУТ у медиков проводить не надо :/ Минздраву совсем не нравится наша 30-часовая рабочая неделя (главному врачу 40 часов влепили) и они уже косятся на наши отпуска и надбавки...

Медики:
дополнительная оплата труда - не менее 25% должностного оклада, приказ Минздрава №225;
дополнительный отпуск - 14 суток, ПП РФ от 06.06.2013 №482;
сокращенная рабочая неделя - 30 часов, ПП РФ от 14.02.2003 №101.
Иные работники, то есть не медики - все льготы и компенсации согласно СОУТ, абз.4 ч.1 ст.15 ФЗ №77-ФЗ.

ПП РФ от 06.06.2013 №482, примечание 2

В картах СОУТ смотрели???????

СОУТ проводите не Вы лично, а фирма, с которой Ваша орг-ция заключит договор, эксперт от это фирме и разбирается (ввиду большего опыта в оценке УТ и назначении льгот и компенсаций)

И записывает в карту СОУТ

В картах СОУТ - кто во что горазд пишет. Одна фирма указывает 225 приказ МЗ, а вторая - с пеной у рта доказывала, что они могут ссылаться только на нормы тк рф, любая другая нормативка - ни-ни...



Это если повезло с экспертом...



меня очень смущает, что в 225 приказе МЗ, звучит фраза "перечень медицинских и иных работников... и выходит, что по СОУТ 30-часовая рабочая неделя им не положена, а по 225 приказу - пожалуйста. Я сама иной работник и свои 30 часов искренне пытаюсь сберечь ^^ Я все выкручиваюсь, мол, если соут ставит иному работнику вредный класс по биологическому фактору, причем не важно 3.1, 3.2, или 3.3., то значит, у него идет контакт с туберкулезом, и, значит, он попадает по 225 приказ МЗ...
У меня в отделе кадров 3.2. вышел... Да и, если откровенно, кто пойдет работать в тубик, если условия труда будут такими же, как везде?



Жаль, что там только про отпуск. Но спасибо!



Не представляете, как вот за это я вам благодарна! Столько всего читала и искала, а это проворонила

Эксперты бывают разные...а с той заморочкой которая происходит медицине, они выставят нормы по ТК и будут правы! Регина я могу предложить вам свою помощь в том числе и через ваш региональный профсоюз можем поработать, напишите в личку коллега!

Ключевая фраза. Одной из задач 426 ФЗ и в связи с этим изменений в НПА было отделить льготы и компенсации за вредные и опасные УТ от льгот предоставляемых за виды работ, ведомствами, по спискам и т.п.
Но жизнь диктует свое. ЗП медикам не подняли, вот и натягивают соутисты КУТ.