Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ внесены изменения в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

Внесенные изменения позволили установить возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми. Ранее декларацию можно было оформить только на рабочие места, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасны производственных факторов не проводилась.

Также расширен перечень сведений, содержащихся в реестр организаций, проводящих спецоценку условий труда.

Установлен переходный период до 31 декабря 2020 г., в течение которого методики (методы) исследований (испытаний) и измерений, утвержденные федеральными органами исполнительной власти и не аттестованные в соответствии с законодательством РФ об обеспечении единства измерений, должны быть надлежащим образом аттестованы и внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу данного Федерального закона по результатам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасны производственных факторов в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" не осуществляется), работодателем подается в территориальную Государственную инспекцию труда уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее указанных рабочих мест.

Внесенные изменения вступили в силу 1 мая 2016 года.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, а если результаты аттестации еще действительны, и по ним рабочие места тоже признаны допустимыми, декларацию нужно подавать?

можно....

Спасибо.
Еще 1 вопрос: одно из рабочих мест у нас сейчас вакантно, его тоже включать в декларацию, если да, что какую численность указывать - 1 или 0?

Думаю, что нет, т.к. "Действие положений части 1 статьи 11 (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года", а АРМ явно проводилась раньше.
Ст.11 426-ФЗ:
1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

т.е. по Вашему мнению, подаю декларацию только по СОУТ, а когда результаты аттестации закончатся (5-летний срок) провожу СОУТ по ним, и подаю декларацию на оставшиеся рабочие места?

не на оставшиеся, а на оптимальные или допустимые...

ну да, у нас просто все такие

Помогите, пожалуйста, еще с таким вопросом:
когда мы проводили СОУТ в 2014 г. у организации в реестре аккредитованных организаций был одни номер (он указан в отчете и в копии их уведомления), а сейчас на сайте минтруда - совсем другой, внесен в список в 2015 г., в 2014 г. организация тоже была в списке.
Так вот: какой номер указывать в декларации: старый, отраженный в отчете, или новый?

1 мая 2016 года N 136-ФЗ
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.
что это значит - надо подавать эту уточненную декларацию и по СОУТ за 2014-2015 г.г.?

декларация не подается, если на РМ уже составлена карта..... вот в следующий раз, когда будете проводить СОУТ, вместо карт оформите декларацию....

ПАВЕЛ, тогда что за зверь - уточненная декларация?

Как я поняла, согласно п.4. Ст.3. Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" нужно подать декларацию по тем РМ, которые признаны допустимыми (т.е. вредные факторы есть). До изменений мы декларацию не подавали, т.к. были обнаружены вредные факторы, а теперь выходит надо подать.

При проведении СОУТ на все РМ с классом 1 и 2 составляются карты СОУТ, а как же тогда изменения в ст.11 п.1

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены - оформляется декларация, т.е. карт нет