Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ в учреждении проведена впервые, АРМ также не проводилась) в рамках оформления трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками с которыми уже заключен трудовой договор (после проведения СОУТ). И как правильно внести данные по условиям труда на рабочем месте в соответствии с результатами проведения СОУТ. Я имею в виду саму формулировку пункта трудового договора, в котором говорится об условиях труда на том или ином рабочем месте?
Благодарю.

Буквально на прошлой неделе озадачилась подобной проблемой...так вот пишем, как в ТК: условия труда на рабочем месте допустимые класс 2 или вредные класс 3.1

С теми, кто уже работает, например, оформить доп.соглашение:
"Раздел .... трудового договора дополнить п. .... следующего содержания: "Условия труда на рабочем месте ......... соответствуют государственным требованиям охраны труда, относятся к допустимым (класс 2), вредных и (или) опасных факторов не выявлено. " (или класс ... факторы : ......)
А в новые трудовые договора этот пункт сразу включить

СОУТ не гарантирует, что условия труда на рабочем месте соответствуют государственным требованиям охраны..... Зачем так писать?

Здравствуйте!
Всем огромное спасибо за помощь, а нет ли у кого формы трудового договора, который бы соответствовал всем установленным требованиям ТК РФ?
Благодарю.

Павел, так по всему ж ФЗ-426 -
декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда...

логично.... но тогда только на часть рабочих мест...

У нас был Журнал ознакомления с условиями труда на конкретном РМ. Можете сами что-нибудь выдумать!!!

Добрый день!
У нас в Обществе возник вопрос что писать в дополнительном соглашение к трудовому договору при переименовании должности сотрудника. Пример: раньше сотрудница работала в должности "заместитель начальника отдела", теперь она "начальник отдела". На обоих РМ СОУТ проводилась, при этом сотрудница осталась работать на своем рабочем месте, в другой кабинет не переезжала. Мы всегда в труд. договор вносили запись следующего содержания "Работнику в соответствии с проведённой специальной оценкой условий труда (карта СУОТ №) установлены следующие условия труда на рабочем месте: класс условий труда, степень вредности, опасности - допустимые, 2 класс».
вопрос на какую карту ссылаться при переводе на другую должность при внесении записи по условиям труда в доп.соглашении к трудовому договору?

Юристы предлагают ссылаться на старую карту (зам.нач. отдела), т.к. РМ сотрудника фактически не поменялось.
Как думаете правы ли они?

нужно ознакомить с картой начальника отдела...... а у вас по этой карте какие факторы измерялись?

Измерялась световая среда, по результата измерений установлены условия труда - допустимые.

Вас развели на деньги, интересно кто у Вас проводил СОУТ?

данная СОУТ проводилась еще в 2014 году, тогда световая среда еще измерялась.

данная процедура говорит о создании нового рабочего места, а то что у вас работник тот же не важно. мы оцениваем условия труда на рабочем месте. а не работника. Поэтому в допнике вы не можете использовать карту зама. А оценка освещенности вопрос спорный, поэтому что его обсуждать коли денежки уже уплачены.