Доброго дня, коллеги!
В октябре 2015 года провели СОУТ рабочего места электромонтера. Ранее данный работник имел льготы и компенсации по закону "О туберкулезе": 30-часовая раб. неделю, доп. отпуск 14 дней. После проведения СОУТ установлен класс условий труда 2 - допустимый, естественно все льготы и компенсации - сняты. В уведомлении об изменениях условий труда имеется письменное согласие работника на продолжение работы. Работник обращается в ГИТ, и нам в качестве нарушения пишут замечание: не проведена АРМ, т.е. мы (ст.212 ТК РФ) "...НЕ информировали работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;".
Как, с Вашей точки зрения, правомерно ли это?

Да, работник работает с 1998 года, в 2012 была реорганизация с образованием нового юр. лица. Бюджет.

см. КОАП срок давности

смотрела, ничего не прояснилось

1 год

1 год с какого момента? АРМ не проводится уже более 2 лет, а выявили нарушение в марте 2016

Подниму тему. Неужели никто не сталкивался? А как правильно информировать работника об условиях труда на рабочем месте?

Дело в том, до введения СОУТ льготы выдавались по различным спискам и АРМ не сильно влияла на большинство компенсаций.

Но Вы бы пояснили: на основании конкретно какого документа Вы ранее предоставляли льготу?
трудно давать совет по неполной информации (закон по туберкулезу смотрел и ничего по льготам там не нашел).

Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)>
Глава V. Социальная поддержка лиц, находящихся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, больных туберкулезом, медицинских работников и иных работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи
Социальная поддержка лиц, находящихся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, больных туберкулезом, медицинских работников и иных работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи:
Статья 15. Гарантии медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи
1. Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам федеральных бюджетных учреждений, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.


Как то так...

Более менее понятно теперь.
Только вот раньше Вы на основании чего предоставляли льготы электромонтеру?
Разве он непосредственно оказывает противотуберкулезную помощь ?
Думается, что и по АРМ маловероятно, чтобы он получал компенсации.
А замечание ГИТа дефективно изначально, получается, что вы даже предоставляли льгот больше, чем требовалось. Или судитесь или забейте по сроку давности. Тем более, что на период обращения работника он был уже извещен об условиях труда на его рабочем месте. Я бы посудился, шансы большие
А главное проверьте, как исполняется Статья 57, что трудовой договор с работником должен включать:
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия труда на рабочем месте.

Спасибо! Да, ранее любой сотрудник, находясь на территории учреждения находился в очаге туберкулеза, а электромонтер "меняет лампочки" в т.ч. и в палатах

Так сегодня поеду получать предупреждение за данное нарушение, а там посмотрим, что главный врач решит.

Удачи.

Закон обратной силы не имеет, на сегодняшний день существует "новая" нормативная база по ней и руководствуемся. Электрик в больничке?

можно по подробнее, наказали за не информирование работника об условиях труда на рабочем месте