Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Не проведена АРМ до СОУТ, МОЖНО ЛИ НАКАЗЫВАТЬ?
UNREAD_POSTДобавлено: Чт апр 28, 2016 5:26 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб мар 13, 2010 9:06 am
Сообщений: 412
Откуда: Сибирь, Красноярск
Цитата:
наказали за не информирование работника об условиях труда на рабочем месте

п. 9 ст. 57 ТК РФ вступил в силу с 01.01. 2014 "Условия труда на рабочем месте". Кадровики, по хорошему, должны были подготовить допники к трудовым договорам с внесением этого пункта и указать класс полученный при АРМ, НО мы можем поупираться и доказывать, что при АРМ ваш работник расписался в карте аттестации о существующих условиях, поэтому был проинформирован о них, также посмотрите что у вас указано в Правилах внутреннего трудового распорядка, или может быть в коллективном договоре.... по итогам вы же явно вносили какие то дополнения или изменения и его ознакомили под роспись. В период АРМ этого требования в ТК не было.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Не проведена АРМ до СОУТ, МОЖНО ЛИ НАКАЗЫВАТЬ?
UNREAD_POSTДобавлено: Чт апр 28, 2016 5:32 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 18, 2007 8:23 am
Сообщений: 820
Откуда: Пермь
anyush писал(а):
инженерша писал(а):
Закон обратной силы не имеет, на сегодняшний день существует "новая" нормативная база по ней и руководствуемся. Электрик в больничке?

можно по подробнее, наказали за не информирование работника об условиях труда на рабочем месте

Дословную формулировку можно?

_________________
Охрана труда - это наука о том, что надо делать для того, чтобы не делать того, чего делать не следует.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Не проведена АРМ до СОУТ, МОЖНО ЛИ НАКАЗЫВАТЬ?
UNREAD_POSTДобавлено: Чт апр 28, 2016 10:01 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб мар 13, 2010 9:06 am
Сообщений: 412
Откуда: Сибирь, Красноярск
Статья 54 "Конституция Российской Федерации"

1. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет.
2. Никто не может нести ответственность за деяние, которое в момент его совершения не признавалось правонарушением. Если после совершения правонарушения ответственность за него устранена или смягчена, применяется новый закон.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Не проведена АРМ до СОУТ, МОЖНО ЛИ НАКАЗЫВАТЬ?
UNREAD_POSTДобавлено: Чт апр 28, 2016 3:51 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 01, 2012 11:47 am
Сообщений: 23
инженерша писал(а):
Статья 54 "Конституция Российской Федерации"

1. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет.
2. Никто не может нести ответственность за деяние, которое в момент его совершения не признавалось правонарушением. Если после совершения правонарушения ответственность за него устранена или смягчена, применяется новый закон.

до СОУТ АРМ не проводилась, отчет по СОУТ подписан 01.10.2015г.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Не проведена АРМ до СОУТ, МОЖНО ЛИ НАКАЗЫВАТЬ?
UNREAD_POSTДобавлено: Пт апр 29, 2016 6:39 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 18, 2007 8:23 am
Сообщений: 820
Откуда: Пермь
На момент проверки АРМ уже не требовалась, а СОУТ уже была проведена.
Где нарушение?

_________________
Охрана труда - это наука о том, что надо делать для того, чтобы не делать того, чего делать не следует.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Не проведена АРМ до СОУТ, МОЖНО ЛИ НАКАЗЫВАТЬ?
UNREAD_POSTДобавлено: Сб апр 30, 2016 4:39 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 01, 2012 11:47 am
Сообщений: 23
DBA писал(а):
anyush писал(а):
инженерша писал(а):
Закон обратной силы не имеет, на сегодняшний день существует "новая" нормативная база по ней и руководствуемся. Электрик в больничке?

можно по подробнее, наказали за не информирование работника об условиях труда на рабочем месте

Дословную формулировку можно?

ТК РФ ст. 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
т.е. т.к. до СОУТ АРМ не проводилась, то работник долгое время был не информирован об условиях труда


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Не проведена АРМ до СОУТ, МОЖНО ЛИ НАКАЗЫВАТЬ?
UNREAD_POSTДобавлено: Ср май 04, 2016 8:25 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн фев 13, 2012 6:50 pm
Сообщений: 985
DBA писал(а):
На момент проверки АРМ уже не требовалась, а СОУТ уже была проведена.
Где нарушение?

+100500!!! Даже не знаю, что добавить. :shock: Этак и за нарушения в предыдущей организации можно будет наказать. И за репрессии 37-го года, и за крепостное право.
Однозначно, не соглашаться и оспорить!!!
ЗЫ: Очень любопытно, чем же закончится. Дурной пример заразителен. А ну, как, найдут зацепку для наказания? Тем, кто до сих пор не проводил ни АРМУТ, ни СОУТ, никаких стимулов не оставляют. Если все равно накажут, нет смысла торопиться с проведением. Нет предписания - нет проблем.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Не проведена АРМ до СОУТ, МОЖНО ЛИ НАКАЗЫВАТЬ?
UNREAD_POSTДобавлено: Ср май 04, 2016 10:47 am 
Мистер "Охрана труда - 2018"
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 04, 2015 2:17 pm
Сообщений: 2244
anyush писал(а):
DBA писал(а):
anyush писал(а):
инженерша писал(а):
Закон обратной силы не имеет, на сегодняшний день существует "новая" нормативная база по ней и руководствуемся. Электрик в больничке?

можно по подробнее, наказали за не информирование работника об условиях труда на рабочем месте

Дословную формулировку можно?

ТК РФ ст. 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
т.е. т.к. до СОУТ АРМ не проводилась, то работник долгое время был не информирован об условиях труда

Самый первый раз Вы писали:"Доброго дня, коллеги!
В октябре 2015 года провели СОУТ рабочего места электромонтера. Ранее данный работник имел льготы и компенсации по закону "О туберкулезе": 30-часовая раб. неделю, доп. отпуск 14 дней. После проведения СОУТ установлен класс условий труда 2 - допустимый, естественно все льготы и компенсации - сняты. В уведомлении об изменениях условий труда имеется письменное согласие работника на продолжение работы. Работник обращается в ГИТ, и нам в качестве нарушения пишут замечание: не проведена АРМ, т.е. мы (ст.212 ТК РФ) "...НЕ информировали работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;".
Специально выделил жирным шрифтом Ваши фразы, из которых следует, что работник был информирован об условиях труда и компенсациях как до проведения СОУТ, так и после проведения СОУТ. Просто работнику стало обидно, что отняли 14 дней к отпуску и 30-часовую рабочую неделю. ГИТ не прав.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 23 ]  На страницу   Пред.  1, 2


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 12


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь