anyush писал(а):
DBA писал(а):
anyush писал(а):
инженерша писал(а):
Закон обратной силы не имеет, на сегодняшний день существует "новая" нормативная база по ней и руководствуемся. Электрик в больничке?
можно по подробнее, наказали за не информирование работника об условиях труда на рабочем месте
Дословную формулировку можно?
ТК РФ ст. 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
т.е. т.к. до СОУТ АРМ не проводилась, то работник долгое время был не информирован об условиях труда
Самый первый раз Вы писали:"Доброго дня, коллеги!
В октябре 2015 года провели СОУТ рабочего места электромонтера.
Ранее данный работник имел льготы и компенсации по закону "О туберкулезе": 30-часовая раб. неделю, доп. отпуск 14 дней. После проведения СОУТ установлен класс условий труда 2 - допустимый, естественно все льготы и компенсации - сняты.
В уведомлении об изменениях условий труда имеется письменное согласие работника на продолжение работы. Работник обращается в ГИТ, и нам в качестве нарушения пишут замечание: не проведена АРМ, т.е. мы (ст.212 ТК РФ) "...НЕ информировали работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;".
Специально выделил жирным шрифтом Ваши фразы, из которых следует, что работник был информирован об условиях труда и компенсациях как до проведения СОУТ, так и после проведения СОУТ. Просто работнику стало обидно, что отняли 14 дней к отпуску и 30-часовую рабочую неделю. ГИТ не прав.