Добрый день. Вопрос в следующем: у нашей организации подошел срок АРМ и соответственно мы сей час готовимся к проведению СОУТ, но организация где я работаю является филиалом, а головная организация расположена в дрогой области. Как в головной организации так и на филиале есть свои отделы охраны труда и начальники. Руководитель кадров в головной организации заставляет в нашу комиссию внести начальника охраны труда головной организации, хотя у филиала свое штатное расписание и внем она ни как не значится, да и директору филиала ни как не подчиняется. Как быть в такой ситуации и на сколько комиссия будет провомерна?

а сам то начальник охраны труда головы не против этого? он то согласен?

Да, согласен (он бывший инспектор ГИТ). А вот я считаю это не правильным, т.к. к филиалу он не имеет ни какого отношения.

Если он согласен, то включайте..

А сами возьмите положение по Филиалу и почитайте там про взаимоотношения с головой. Сразу легче будет.

Положение читала, я просто думаю, что вдруг будет проверка и будут вопросы, по комиссии ко мне, т.к. приказ выпуска я, а человек не работает на филиале.

1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

представителями работодателя могут быть любые люди, даже не состоящие с ним в трудовых отношениях....

Спасибо, все понятно, но работодатели у нас разные у меня Директор филиала, а у него Директор общества и трудовые договоры у меня с филиалом, а у него с обществом.

у вас и ИНН разве разные????

ИНН один, а коды статистики разные.

Представителем работодателя может быть кто угодно , кого он назначит(напишет приказ, в котором интересы фирмы Х будет представлять юрист из фирмы У, с которым заключен ГП договор) , в том числе и СОТ (ст.9 п.2 и 3 и 4 ФЗ №426)

тогда у Вас на всех один работодатель .... и у того начальника, и у Вас...