Здравствуйте всем! Спустя 3 года, наше предприятие всё-таки решилось провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Вроде процедура понятна, организацию выбрали ПромМаш Тест. И расценки не дикие. Как я понимаю для СОУТ достаточно штатного расписания чтоб определиться с количеством рабочих мест... Но тут нарисовался Роспотребнадзор со своим навиливанием услуг, а именно настаивают на заключении договора на проведении только замеров на рабочих местах. Мне непонятно- что главнее? Если СУОТ, то на основании каких НД я могу сделать отказ от услуг, которые предлагает Роспотребнадзор? Тема насущна тем, что раз в 3 месяца мы наблюдаем работников СЭС с внеплановыми проверками... и надоедает это уже...

СОУТ и ПЛК РПН истории разные. Делать нужно и то, и другое

Истории то может и разные, только вот не уверен что проводимые замеры тоже разные... Наверняка разница в том, что СЭС требует замеры МЭД, которые в СУОТ ну нафиг никуда не впёрлись... Я, например, вижу развод на баппки... Или нет?

Ну вы почитайте ФЗ 52 и ФЗ о проведении СОУТ.
Замеры сильно разные

нет, ладно... СУОТ мне даёт информацию о том как мне правильно назначать доплаты за вредность, можно ли, безопасно ли работать на имеющихся рабочих местах... А что мне дают тогда замеры, которые требует Роспотребнадзор? Примечательно то, что в случае если не меняется технология, оборудование и не создаются новые рабочие места, то результаты и СУОТ и ПЛК надо повторять через 5 лет... Я искренне не понимаю, зачем платить дважды? Элементарно, при СУОТ я получаю результаты замеров микроклимата, данные по тяжести и напряжённости труда, замеры по некоторым химическим факторам... Зачем мне эти же замеры от другой организации? Просто чтоб тупо результаты сравнить полученные или что?

В рамках СОУТ у вас возможность съэкономить имея протоколы по производственному контролю, НО...если эти протоколы не будут старше 6 месяцев с момента организации СОУТ на РМ и если эти протоколы возьмет в работу эксперт аттестующей организации.

Я думаю что вам услугу навязывает не РПН, а ФБУЗ? это разные вещи, дело в том что РПН не имеет права на оказание платных услуг, не важно каких они госслужащие, а ФБУЗ является юр лицом, они если аккредитованы на услуги по ОТ, а именно по СОУТ, то могут вам для ПК провести замеры, а потом свои же протоколы взять в работу и по ним провести и оценку по СОУТ. Такое ФЗ по СОУТ допускает, скорее вам это предлагают. РПН же когда будет приходить с проверкой то будет требовать именно протоколы ПК, а кем вы их сделаете ФБУЗом или др. аккредитованной лабораторией частной их вообще не волнует, главное что бы были протоколы. Вы кстати предложите своей аттестующей организации которую нашли такой ход, пусть проведут вам замеры по ПК, а потом по этим протоколам отберут РМ и проведут по ним оценку по СОУТ. Убьете двух зайцев

только первое. к "безопасности" СОУТ отношения не имеет никакого (только на бумаге). Токарь на станке может работать вслепую, наощупь, в темноте. при этом по СОУТ у него будет класс 2.

да в общем то же ничего. исполнение требований фз и подзаконного утратившего силу СП об организации и осуществлении производственного контроля.

Это такая игра: каждое министерство придумывает, в рамках своих полномочий, требования к юрлицу, которые нужно выполнять.

Ребята, позвольте ещё такой вопрос: вот например мы провели СУОТ на предприятии в соответствии со штатным расписанием своим... А с 1 июня 2016 вступает в действие 122-ФЗ... И что делать? А если названия профессий изменятся, то результаты СУОТ станут недействительными или как?

Статья 195.2. этого ФЗ гласит "Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". Так что пусть меняются на здоровье

То есть получается такой перечень должен будет родиться после ввода закона в действие?

или порядок установления тождества. Минтруд уже порождал такой однажды, пол-страницы текста одним предложением. Русский язык богат на орфографию, синтаксис и знаки препинания.