По штату на участке 15 слесарей 5 разряда. Провели СОУТ. Оформили на всех 1 карту СОУТ.
С 1 апреля в штат этого участка добавили 2-х слесарей. Стало 17 слесарей 5 разряда.
Вопрос: на этих двух слесарей делать отдельную карту или ознакомить их с той картой ????

И в довесок вопрос - не прибавилось 2 слесаря, а допустим уволилось 5 и принято на работ 5 слесарей?

Новую карту

в старой карте- ознакомление, если там было 5 (одна карта, остальные аналогичные)

Если рабочие места аналогичные, то должно быть 2 карты СОУТ.
1. Новые карты СОУТ оформлять не надо, ознакомить уже с имеющейся, т.к. РМ-аналогичные и производственные факторы на них одинаковые.
2. Ознакомить вновь принятых 5 работников с имеющейся картой СОУТ.

именно добавилось! новым штатным расписанием....

почему две??? одна...

Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах
2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

тоже так думаю.... может кто против????

аболютно не согласна. Было 3 слесаря ходят по участку, что то там ремонтируют - ну например в котельной (карта СОУТ 1). но не успевают все сделать - им добавляют еще 1 человека - т.е условия труда не меняются просто еще один новый работник по ТОЙ же должности(профессии) и на ТОМ-же рабочем месте -зачем новая карта - денег много- мне отдайте.

в карте на первой странице указана численность работающих..... раз им добавили еще одного человека, то на всех уменьшится нагрузка и не будет уже этим троим вредности .... улавливаете логику?

Павел, а Вы эстет и педант

да... люблю порядок....

Полно Вам, какой порядок может быть в ОТ? Базис этого не позволяет, увы и ах...

Если в штатку добавили- это ключевое слово, то-есть есть приказ ввести в штатное расписание ... должность (профессию) -
100 % проводить в течении 6 месяцев со дня принятия сотрудника на данную должность.

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест