СОУТ транспортного цеха (раньше ТЦ был отдельным предприятием, теперь у нас) проведена. Подтверждён доп.отпуск дальнобойщикам и газоэлектросварщику, но сколько именно, не пишут. Мы добровольно-принудительно ( кто не успел за 30 дней после публикации Соглашения официально отказаться, тот автоматически туда вошёл согласно ст. 48 ТК РФ) вошли в отраслевое соглашение по строительству.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ (11 октября 2013 г.)
1.6. …В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. (У нас нет колдоговора)
1.7. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.
3.22. В случаях, когда у организации отсутствуют финансовые возможности для выполнения условий настоящего Соглашения, связанных с оплатой труда работников, работодателю совместно с профсоюзной организацией рекомендуется разработать поэтапный план реализации Соглашения, который следует закрепить в коллективном договоре. Значит ли это , что в случае финансовых трудностей работодатель может выполнить только гарантированное ТК? Например, дать доп.отпуск только 7 дней?
6.5. До утверждения федеральными органами исполнительной власти порядка установления сокращенного рабочего времени, а также определения минимальной продолжительности и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, данные льготы предоставляются по Списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
6.6. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.
Согласно отраслевого Соглашения мы должны руководствоваться Списком...1974 г. ,но конкретную продолжительность доп.отпуска определяет работодатель по результатам раньше АРМ , теперь СОУТ. Может ли работодатель давать только минимально гарантированный Трудовым Кодексом отпуск вредникам? Финансовая ситуация оч. трудная

Данное соглашение утверждено до принятия Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", который установил порядок установления сокращенного рабочего времени, а также определения минимальной продолжительности и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В частности по отпускам это статья 117 ТК в измененной редакции, поэтому упомянутый в Соглашении Список с 01.01.2014 не подлежит применению.

В случае, да, в карте предусмотрена графа для обоснования! Эксперт заполняет эту графу, а не вы! От туда вы и должны увидеть какая будет продолжительность, а потом уже увязываете со своими отраслевыми документами и что бы, как сказал коллега в предыдущем сообщении, не противоречили ст. 15. 421 - фз.

Эксперт указывает не продолжительность дополнительного отпуска, а необходимость его представления.

Я так поняла, что в период действия отраслевого соглашения доп.отпуск даём по наличию в Списках и по СОУТ, а конкретную продолжительность решает работодатель, но не менее 7 дней. Так, Don Tortil?

Немного не так. Всем работникам, которые имеют КУТ=3.2 и выше, работодатель предоставляет дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, или, попросту говоря, 7 дней. Он обязан это сделать, причем именно в виде отпуска.
Но коль Ваша организация "вляпалась" в отраслевое соглашение, то на основании абзаца 3 статьи 117 работодатель должен заключить с конкретным работником допсоглашение к трудовому договору о продолжительности дополнительного отпуска, если должность работника имеется в упомянутом Списке и по этому Списку работнику предоставляется дополнительный отпуск большей продолжительности. Но работодатель имеет право на основании письменного согласия работника компенсировать дни, превышающие продолжительность минимального отпуска, деньгами.
Например, может быть 15 дней допотпуска или 7 дней допотпуска + деньги за 8 дней.

12 дней давали бы без проблем, если бы с деньгами вольно было, а то строим в кредит, а кредиты дороже и дороже. Потому и возник вопрос, можно ли ограничиться 7 днями, если в отраслевом соглашении "6.6. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда."
Мало того, "3.22. В случаях, когда у организации отсутствуют финансовые возможности для выполнения условий настоящего Соглашения, связанных с оплатой труда работников, работодателю ... рекомендуется разработать поэтапный план реализации Соглашения,...",то есть можно локальным актом принять условия, при которых можно будет полностью выполнить это Соглашение и определить примерные сроки.
Тем, кто работал у нас и имел 12 дней доп.отпуска до января 2014 г, сохраним.

Да уж... Выпутаться из Вашего соглашения все равно, что вылезти из раствора, не оставив в нем сапог.

Так это не у одних у нас , отраслевых соглашений уже много. Напрягает принудиловка, не успел отказаться- значит, попал. Даже если откажешься, вызовут в ГИТ и обяжут.
Тут ещё несправедливость в том, что два водителя, один на газельке , а другой на длиномере, на газельке в жару сгораешь, а у другого-кондишен и даже поспать можно в минуты отдыха, а количество часов работы одинаковое, но на длинномере 12 дней доп.отпуска по Спискам, а на газельке нет, а если будет вредность по СОУТ 3.2 , то только 7 дней доп.отпуска (для газельки).

А Вы договоритесь с оценочной организацией, чтобы длинномерам ставили КУТ 3.1. Или поезд ушел?

Дальники поувольняются.

Новых разве не наберете?

Если это ДА, то основание, ст. ТК или еще чего. Но я ограничиваюсь ТК

Новых не наберём, мы не Москва.
Для регионов проблема специалистов была всегда, рбтдатели даже договариваются держать уровень зарплат на одном уровне, чтобы не переманивали спецов.