klavakas писал(а):
И снова-тупик: в организации 6 котельных. на 3-х котельных действует АРМ и класс УТ у начальников смен в котельной 3.1 и они имеют и отпуск , и доплату, и льготную пенсию ( все указано и в картах и в Колдоговоре).
На остальных котельных провели СОУТ ( там срок АРМ заканчивается, а БЫЛО ВСЕ ОДИНАКОВО НА ВСЕХ КОТЕЛЬНЫХ), "ушел" шум у начальников смен, и как-бы уходит отпуск. По тяжести класс 3.1., только доплата. Колдоговор действует, котельные прежние, оборудование прежнее, никакого улучшения УТ нет, просто изменились нормативы, да и Список профессий с ВУТ дающих право на доп.отпуск действует и предусматривает доп.отпуск при работе в кот.цехе. Если пойдет начальник смены с результатами СОУТ в суд, он же выиграет этот суд. И такие аналогичные РМ у нас имеются....Извечный вопрос "ЧТО ДЕЛАТЬ?" и как все это отнять?
Ну значит Вы сами лоханулись....
Не ясна Ваша позиция
1 Вы хотите сохранить компенсации
2 Вы хотите уменьшить компенсации
3 Вы хотите установить как по СОУТ