И снова-тупик: в организации 6 котельных. на 3-х котельных действует АРМ и класс УТ у начальников смен в котельной 3.1 и они имеют и отпуск , и доплату, и льготную пенсию ( все указано и в картах и в Колдоговоре).
На остальных котельных провели СОУТ ( там срок АРМ заканчивается, а БЫЛО ВСЕ ОДИНАКОВО НА ВСЕХ КОТЕЛЬНЫХ), "ушел" шум у начальников смен, и как-бы уходит отпуск. По тяжести класс 3.1., только доплата. Колдоговор действует, котельные прежние, оборудование прежнее, никакого улучшения УТ нет, просто изменились нормативы, да и Список профессий с ВУТ дающих право на доп.отпуск действует и предусматривает доп.отпуск при работе в кот.цехе. Если пойдет начальник смены с результатами СОУТ в суд, он же выиграет этот суд. И такие аналогичные РМ у нас имеются....Извечный вопрос "ЧТО ДЕЛАТЬ?" и как все это отнять?

Ну значит Вы сами лоханулись....
Не ясна Ваша позиция
1 Вы хотите сохранить компенсации
2 Вы хотите уменьшить компенсации
3 Вы хотите установить как по СОУТ

Скорее всего суд не выиграет, т.к. в связи с вводом СОУТ и изменились и НПА (в части льгот и компенсаций за ВУТ).

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Это про Ваш случай. У Вас как был КУТ 3.1 так и остался, т.е. условие сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте соблюдено, а следовательно, льготы остаются такими же как "по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона".

Уточню, насколько смогу: отменённые льготы нужно сохранить на РМ до даты окончания срока действия КАРТ АРМ на тех РМ, где класс условий труда был и остался вредным (не изменились условия предоставления - "за вредность", это было основанием до СОУТ). Вновь принимаемые на эти РМ работники будут получать только те льготы, которые указаны в картах СОУТ. До окончания срока действия карт - потому что пункт 5 той же статьи 15 гласит "5. Результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда", аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно..."

426 ФЗ, Ст.27, п.4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Спасибо всем. Ждем вердикта от инспекции труда....

Ожидаете проверку? Работник пожаловался?

Я может не до конца все поняла, но на практике поступаем так:
было по АРМ очень плохо, по СОУТ тут же стало просто плохо, с картами ознакомили, уведомление вручили об изменении условий трудового договора и работаем дальше;
Работник получил документы и задумался...пошел искать правду...имеет полное право...допустим нашел, принес заключение, мы его предъявляем аттестующей организации и все дружно идем в суд за возмещением, каждый в свой карман!
Меня коллеги если честно очень смущает другой момент, наши НП Минтруда и РПН не увязываются друг с другом, в тех же ПДУ по шуму например! Ведь оно что получается был шум, нет шума, а производственный контроль если взять, он никуда не делся, так можно ведь в суде и на это надавить, что профзаболевание можно все таки получить имея превышения по шуму, тогда получается, что нет безопасных то условий труда на рабочем месте? НЕ НС только земля русская дышит, но еще и профзаболеваниями полна... при чем знаю точно, что когда РПН выходит на расследование, то они оценку условий труда как проводили по Руководству, так и проводят, а результаты СОУТ...только самые вежливые и воспитанные смотрят и отворачиваются!

и нет другого выхода, кроме как писать царю http://www.kremlin.ru/contacts
потому что кукловоды из министерств плевали на это. им главное - статистику улучшить, исполнить наказ "улучшить". вот, улучшили.