Провели мы СОУТ. На некоторых местах был выявлен класс 3.1. по шуму и пыли. И тут началось главный начальник, который в фирме не числиться но он главный, не хочет признавать результаты. А хочет их скрыть, не улучшив условия труда, апросто договориться с другой фирмой, сделать другие карты. У меня вопрос, что будет, если это выявиться. Как донести до него что так делать не хорошо

Смотря при каких обстоятельствах это выявится. Может быть и КоАП, и УК... А может и ничего не быть.

Выявиться в двух случаях проверка и жалоба работника. Шум реальный. Там и вопрос то копеечный 4%, это не та сумма из за которой стоит знакомиться с КоАП и УК.
Да и потом, люди работают, приносят прибыль фирме почему им нужно зажимать эти несчастные 4%?
Статьи КоАП и УК не подскажите чтобы было чем оперировать?

И в принципе давайте исходите из того что это выявиться.

ничего не будет. Нечему выявляться: Вы не закончили СОУТ.... сменили фирму.... она сделала всем 2 класс.....
Все о.к. - не Вы же шум меряете, а фирма которая проводит СОУТ.... ну лишат ее аккредитации...

Что значит не закончили? Документы подписаны,печати поставлены. СОУТ мы закончили. Как странно рассуждаем, а то что люди трудятся во вредных условиях труда это ерунда? Подумаешь здоровье потеряют. Мне даже как то и обидно стало за всех кто в охране труда трудиться.

Большинство из тех, кто в охране труда трудится, на стороне РБТД, а судьба работяг их мало волнует. Забота о работягах дело профсоюзов.
Даже если какая-нибудь шарага сделает Вашему РБТД протоколы с допустимым шумом, шум от этого меньше не станет. Работник пожалуется в ГИТ, ГИТ проведёт внеплановую проверку с привлечением независимой организации, которая замерит шум и выдаст реальное заключение. И у ГИТ будут вопросы к РБТД.

1. Работников ознакомили? Фирма проводившая СОУТ отправила данные в информ.систему? - если да, то объясните НАЧАЛЬНИКУ что инфа уже ушла, а если не отправили - то можно и переиграть....
2. Не смешите мои тапки - из-за цифры 3 в карте здоровье прибавляется???
3. Обидно стало? За тех кто в ОТ трудится? А что за фирма такая - ОТ?
4. Вам кто з\п платит? Наверное РБТДль а не ГИТ или государство, вот его интересы и защищайте. У работников есть профсоюз или иное уполномоченное объединение... если нет, то и суда нет....
5. А НАЧАЛЬНИК не хочет скрыть, он просто сомневавется в квалификации фирмы которая проводила СОУТ, и соответственно хочет что бы СОУТ была переделана более компетентной организацией....
P.S.

опередили...

"Судьба работяг" - верх цинизма.

1. Вряд ли отправила. Вероятно комиссия по СОУТ получила протоколы с превышением по шумопыли и карты с результатами. И обалдела от увиденного! Теперь ищут пути, как сделать всё шито-крыто. Без шума и пыли, как говорит дорогой шеф...
2. Из-за цифры 3 в кармане РБТД убавляется. Потому что надбавка и обеспечение СИЗ прибавляются. Беруши и респираторы вынь да положь, РБТД!
3.
4. На счёт "суда нет" - не буди лихо, пока тихо!
5. Это уже вопрос к тем, кто занимался договорной работой! На фига было договор с "некомпетентными" заключать?


ГИТ с прокурором подскажут!

по пункту №3:
часто сталкиваюсь с тем что не жадность (4% или респираторы с берушами) РБТДля,а просто непонятное желание увидеть циферьку 2 в картах.

спасибо всем за реально оказанную помощь.

У меня примерно такая же ситуация. Руководитель: нужно провести СОУТ на РМ водителей с КУТ 2.
Обзвонил организации: 1. Сможем, если % занятости маленький, иначе по тяжести вылет
2. Сможем, если % занятости маленький, иначе по напряженности вылетит
3. Сможем, будет 2.
Это к вопросу о компитентности фирм. Как был бардак в НПА, так и остался. Поэтому критерий правильности проведения СОУТ сомнителен.

да вообще соут сомнительна, как факт.

согласна с Вами)