Уважаемые коллеги, добрый день.
Компания состоит из одних офисников. Ни СОУТ, ни ранее АРМ проведена не была.
При внеплановой проверке ГИТа (причина проведения проверки - смерть на РМ - НС не связанный с производством) инспектор за непроведенную СОУТ наложил штраф в 70 т.р.
Ген. директор вместе с юристом оспаривают этот штраф в суде. Линия защиты следующая.
Согласно ч. 5 ст. 27 закона о СОУТ В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Согласно ранее уже недействующему НПА (Приказ Минтруда 590н) АРМ у офисников отменена.

Как на Ваш взгляд, стоит ли пытаться оспорить штраф? Может, кто-то сможет поделиться случаями подобных споров из судебной практики?

Заранее, спасибо.

Не знаю по поводу судебной практики, но из моей практики ГИТу достаточно было показать график "поэтапности" проведения СОУТ, но в моем случае уже был заключен договор с организацией на проведение СОУТ.

[quote="Savrasoff"] специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.[/u][/i]

Как на Ваш взгляд, стоит ли пытаться оспорить штраф? Может, кто-то сможет поделиться случаями подобных споров из судебной практики?

На мой взгляд бесполезно, Вы нарушили получите...
Если знали, что будет проверка и ничего не делали - создать комиссию по СОУТ, перечень РМ, график проведения и т.д.

Оспаривать можно и нужно.

что оспаривать?
АРМ не было, СОУТ не проведена (1,5 года прошло)- нарушение на лицо ст.5.27.1
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Ну как же? Работодателем не нарушен установленный порядок проведения СОУТ (ч. 5 чт. 27). Мы запланировали провести в 2 этапа (2016 и 2017 гг.).

А мы пока не проводим - офис существует с 2013 года, аттестация была проведена, но не оформлена, не подписана, не сдана в инспекцию.
А производство еще не запущено (строится). Когда заработает производство, офис переедет из БЦ на производство.
Рабочие уже частично приняты - с полгода как, занимаются подсобными работами и 3 месяца стажируются за границей.
Т.е, получается следующее:
- офисники работают уже больше полугода, но собираются полностью менять условия труда в связи с переездом.
- рабочие - частично приняты, рабочие места вроде создались, нужно в течение 6 мес. провести СОУТ, но рабочих мест не существует, т.к оборудование не установлено.

Поэтому решила не париться до следующего года (когда производство заработает в полную силу и офисники переедут) и провести у всех скопом. Но немного, конечно, по этому поводу переживаю - не дай Бог что.

Чтобы не переживать - создайте комиссию по проведению СОУТ, график проведения(фиктивный), план работы комиссии, составляйте перечень РМ и
* перечень профессий, должностей и специальностей работников организации и основания, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости (при наличии);
* перечень профессий, должностей и специальностей работников организации и основания (законодательные и иные нормативные правовые акты) предоставления им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (размер повышенной оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени) [при наличии];
* перечень профессий, должностей и специальностей работников организации и основания для бесплатного предоставления в профилактических целях молока или других равноценных пищевых продуктов за вредные условия труда (при наличии);
* сообщить о случаях производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникших в связи с воздействием на работника организации на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии); ПРИЛОЖЕНИЕ №3
* перечень должностей и профессий, подлежащих предварительному и периодическим медосмотрам с указанием прохождения медосмотров;
* перечни оборудования (с указанием марки, регистрационного номера и года выпуска), приспособлений и инструментов;
* перечни материалов, сырья, применяемых в рабочем процессе (с предоставлением сертификатов, паспорт безопасности, выписок из ГОСТ, ТУ, и др.);
* перечень (выписка) фактически выдаваемых работнику СИЗ в организации Заказчика, с указанием ГОСТов и приложением копий сертификатов (при наличии);
* перечень должностей, профессий и специальностей , имеющих конкретную группу электробезопасности;
вот Вы и приступили к проведению СОУТ *

О, спасибо большое. Очень ценно для меня. Что-то есть, что-то делаю, что-то начну делать.

но бестолково и бесполезно