Доброго времени суток! Провели СУОТ на кафе. Организация, проводившая специальную оценку, сославшись на п.6 ст.15 426-ФЗ, сказала разместить результаты в Интернете на официальном сайте кафе. В связи с этим созрела куча вопросов! Это нововведение? Кто-нибудь раньше с этим сталкивался (интересуют примеры сайтов с подобной информацией)? Это обязательно? И самое главное, какой в этом смысл, т.е. кому эта информация на официальном сайте нужна? (Последний вопрос лично от директора.)

СУОТ - система управления охраной труда? Если для Вас СУОТ - специальная оценка условий труда, то должно быть СОУТ.
О размещении в Интернете - у кафе есть собственный официальный сайт? Если есть, то необходимо размещать, если сайта нет, то заводить его только для опубликования результатов СОУТ нет никакого смысла.

Никто не знает... Цель подобного размещения, а также какие-либо дополнительные условия ч. 6 ст. 15 закона №426-ФЗ не предусмотрены. Официальные разъяснения об исполнении этой обязанности отсутствуют. Судебной практики тоже нет.

426 фз, ст.15, п.6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Don Tortil, спасибо, что исправили, действительно СОУТ
Если есть у кого-то примеры размещения на сайте, буду благодарна ссылочке ))

Треп, сайт есть, но перегружать его излишней информацией директор не хочет. Оттуда и ноги вопроса растут. Типа, а что мне будет, если не размещу такую информацию?

При большом желании ему будет:
КОАП, Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

нет не по этой статье, а по :
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Если отчет по СОУТ утвержден, подписан, а результаты не размещены в Инете, то думаю, что за нарушение порядка ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ будет привлечь проблематично, хотя все в руках юристов.

Я размещал только сводную таблицу, без привязки к должностям.

Да если размещать, то только сводную таблицу и где-нибудь в глубине сайта.
Вообще идея бредовая, так как у многих организаций сайт является средством продажи своих товаров и когда на нем размещена информация о вредности это не подстегнет покупательскую способность продукции этой организации.

Размещаю только таблицу 1 из сводной ведомости.

Размещаем результаты в колонке по набору персонала.

мы размещаем только результаты проведенной СОУТ. Информация типа: оценили условия труда стольких сотрудников, все рабочие места оценены как допустимые, класс 2.