У нас большая бюджетная организация. Проводим СОУТ по мере поступления денег, где повторно после АРМ, где заново, т.к. раньше ПЭВМщиков не атестовывали. У Оценщиков ( в настоящий момент их 3 организации - кто торги выиграет) подходы разные: кто говорит, более 60% за ПЭВМ - доплаты за неудобную позу, кто - нет доплат (все ОК при соблюдении регламента), кто - за стереотипные движения более 41000. Народ, где правда! У нас в организации остались люди, кому по результатам АРМ по 870-му (за пульсацию) есть доплаты, отпуск и сокращенный день! Были бы зарплаты побольше можно было бы посмеяться, но зарплаты мизерные 4-6-8 тысяч, поэтому негодование среди сотрудников, один получает, а другой - нет.А как у Вас

Чето ваши оценщики мимо методики шпарят... свет померили и отвалили.Какие доплаты?
Пульсацию не пробовали исправлять? Или на этих местах провести СОУТ, что б отвязаться от нее?

У вас гос. контора? Ваша цель какая? - уравнять всех?

Ну да, цель - идентичный подход.

А Вы как думаете - если работники трудятся в разных условиях (по результатам СОУТ) - они должны быть уравнены?

А если претензии именно к результатам СОУТ, то "Если работодателя по тем или иным причинам не устраивают результаты СОУТ, то он может обжаловать их: в суде; направив заявление в инспекцию труда для проведения государственной экспертизы условий труда."

разные условия - одно, подход к оценке - другое.
1.Один отдел бухгалтеров весной оценивали - установили класс 3.1. по напряженности (свет в норме) и повышенный размер оплаты труда, т.к. эта оценивающая организация "всем бухгалтерам, обычно, при работе более 60% рабочего времени за ПЭВМ ставит неудобную позу, класс 3.1" - такое объяснение.
2. В конце весны - практически такие же рабочие места - другая организация поставила 2.0 (замеры только по освещенности)
3. Сейчас - практически то же самое - третья пишет стереотипные движения более 41000 за смену - тоже класс 3.1 по тяжести

Я понимаю, процесс творческий... Но все эксперты показывают свои документы, регистрации... а что оцентвают у вас на рабочих местах с ПЭВМ?

Экспертиза - это, конечно, понятно, но до подписания бумаг хочется выяснить отношения

заявление в инспекцию труда для проведения государственной экспертизы условий труда

У нас так:
- шум
- микроклим
- свет среда
- тяжесть
--напряженность

посадите все три организации за стол переговоров.

А вы, случаем, не кадровик, которому просто прилетела эта задача? Вы являетесь условным экспертом вашей организации, вам и спорить с экспертами оценщиками правомерно ли оно тулят вам то или другое? Методика оценки одна на всех, ваше право требовать аргументировать результаты оценки. Проводите тендер, и выбираете организацию по 400 руб. за место? - получайте вот такие результаты... Бухгалтерам 3.1??? - насмешили.

У нас было что вся фирма (один планктон офисный) во вредники вылетел (неудачное расположение здания офиса - ЛЭП прям над ним проходил и окон не было почти).... так вот только 4-я или 5-я организация согласилась 2 нарисовать.

Как бы замеры то от производственного оборудования, плюс как РБТД мог пофиксить проблему ЛЭП и отсутствующих окон? ИМХО спец оценка для выявления проблемы и дальнейшего ее решения...

Это еще АРМ была.
ЭМИ зашкаливала из-за ЛЭП.
Проблемы не решались никак....

А какое отношение окна имеют к спецоценке? 2015-й на дворе. Забудьте про АРМ.

Вы про что? Я просто рассказал как при АРМ случай был смешной..... Цитата: "Бухгалтерам 3.1??? - насмешили."
А живой календарь мне пригодится, пишите каждый день мне дату.... ну и время каждую секунду тоже... а то у меня часов нет. Спасибо.