Ситуация такая. Ранее на предприятии для работающих во вредных условиях (хим.предприятие) был установлен сокращенный рабочий день (для работающих по графику - сокращенная рабочая неделя), дополнительные отпуска, ранний выход на пенсию и т.д. Провели спецоценку условий труда класс условий труда выходит 3.1, 3.2 - сокращенный рабочий день положен для 3,3 и 3,4. И вообще нашим работникам не положен сокращенный рабочий день (оказывается в списках № 1 и №2 применительно к нашим профессиям нет сокращенного рабочего дня). Что делать? Работодатель не стремиться отнять у работающих существующие компенсации, наоборот стремиться сохранить и доп.отпуска и доплаты за вредные условия труда и, соответственно, сокращенный рабочий день. Организация проводящая спецоценку отказывается в картах писать о сокращенном рабочем дне. Конечно, в соответствии с ТК РФ работодатель вправе сам устанавливать компенсации сверх указанных минимальных, но все эти дополнительные компенсации пойдут за счет прибыли (((.
Сейчас прописываем в коллективный договор об установлении сокращенного рабочего дня работающим во вредных условия и другие льготы.
Вопрос вот в чем - не будет ли со стороны проверяющих (а именно, пенсионного фонда) вопросов о том что работники не дорабатывают положенные часы, получается что работники заняты во вредных условиях труда менее положенного времени и не отменят ли из-за этого досрочный выход на пенсию?

там его и не было никогда. Он в другом списке ещё более лохматого 74 года.
Имеет полное законное основание делать именно так. Нужен сокращенный день в картах - ищите возможности получить класс 3.3 (подробности спросите у этой организации, им виднее).

Интересный вопрос. Вроде бы в порядке применения списков 1 и 2 было написано о том, что применяются они в случае "занятости в указанных условиях не менее 80% длительности установленной смены". Ключевое слово - "установленной". Если неважно кем, лишь бы было написано, то претензий быть не может. Если все таки установленной - это 40 часовой для ваших профессий, то есть 8 часов смена (при 5-ти дневке), то смотря на сколько вы сокращаете. Если до 30-ти часовой (6 часов смена) то это уже 75% от "установленной" государством, предсказать мнение ПФ в этом случае не могу.

я и имела ввиду, что сокращенный рабочий день по постановлению №298/П-22 от 25.10.1974 года, просто не стала расписывать. Подвести раб.места под класс 3.3 возможности да и желания нет. Рабочая неделя сокращена до 36-часов в неделю.

Тогда у ПФ в любом случае вопросов не будет, зачет стажа сохранится. А предоставление сокращенного дня при вашем классе не предусмотрено законом (ТК)

С требования ТК РФ согласна, при кл. 3.3.
А возможно ли, по-мимо ТК, сослаться на НПА, например постановление Правительства, если там нет отсылки на результаты СОУТ и установить сокращенную раб.неделю?

А какие постановления Вы имеете ввиду? 870 - отменено, а N 298/П-22 согласно инф. письму Минтруда и судебной практике применяется в части не противоречащей ТК. При этом, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, СОУТ, компенсации работникам не устанавливаются.

Есть у меня такое волшебное, буквально последняя надежда
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101
(ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
Могу ведь да?

Конечно можете, там даже есть ссылка на ТК.