коллега писал(а):
Работник пожаловался в инспекцию письменно, что ему не объяснили , почему у него пропал доп.отпуск или доплата за ВУТ,может даже отказался карту СОУТ подписывать, инспектор не получил письменного подтверждения, что работнику объясняли именно этот вопрос, а на жалобу как-то отвечать надо, обоснование штрафа какое-то должно было быть, вот и написал, что написал.
Судиться будете? свидетелей искать, что именно разъясняли? Можно попробовать, хотя я не уверена, что выиграете, в суде вдруг окажется, что СОУТ неправильно проведена и придётся и штраф заплатить и заново СОУТ сделать.
На сколько мне известно - крупная проектная организация в основном инженера и проектировщики. СОУТ проводят 1 раз, согласно предписания (этого же инспектора). Жалоб ни каких не было. Выполнили все пункты предписания. Инспектор пришёл через 8 месяцев проверить их исполнение и понаписал новых. СОУТ провели - молодцы (есть все сводные, отчёт в ГИТ сдан), а где
разъяснение Работодателя? нет? пишет пункт замечания в акт. По СОУТ у всех 2 класс, карты все видели, подписали - всё равно должно быть "Разъяснение".
Какой формой его оформить (разъяснение) - уклонился от ответа.
Решили оформить протоколом совещания и оформить приказом. (ну и отчитаться по этому пункту, чтоб его снял). Спасибо всем за помощь - включим так же "Разъяснение" в обучение по охране труда.