Добрый день!Проконсультируйте, пожалуйста.

426 ФЗ
2. Работодатель обязан

пункт 5
-давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Должно ли быть документально оформлено и как "разъяснение". Если должно, то какой формы: приказ, протокол совещания собрания или может каким-то другим документом?


Спасибо.

мы включили в раздел обучения по охране труда.

Мы тоже.

Статья 4 указанного закона. Пункт 2 "Работодатель обязан", подпункт 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
То бишь: Необходимо, чтобы работник подписал соответствующие карты СОУТ!!

речь идет о том, что работник как во время замеров задает кучу вопросов, так и после. Сколько у вас сотрудников подписало карт, не определив для себя, что он подписывает?

Столкнулась с такой проблемой, что всё, что сообщает работник специалисту по спецоценке, надо записывать на магнитофон или конспектировать и даже то, что сам сообщаешь о конкретном рабочем месте, т.к. потом всплывают такие косяки...Спецоценщики забывают учесть какие-то работы или время занятости на этих работах и в результате работник может потерять дополнительный отпуск или доплату. Народ сейчас грамотный, деньги считать умеют и не только при ежегодном обучении надо объяснять последствия информации, которую они дают специалистам, в ходе самой спецоценки-тоже.

Когда я работала в организации, проводящей СОУТ (тогда ещё АРМ), нам (экспертам) руководство строго-настрого запрещала при проведении замеров общаться с работниками. Только с руководством предприятия и его уполномоченными представителями. Максимум, что можно было сказать, какой фактор замеряем и для чего. Боже упаси было озвучить результаты замеров и уж тем более сказать, соответствуют они нормам или нет.
А РСП наши при ознакомлении работников с результатами СОУТ подробно всё им рассказывают и объясняют. И вопросов работники задают действительно очень много.

Зная, что могу стать "врагом народа", когда ознакомлю с результатами СОУТ, старалась, чтобы сам работник описал свою работу (чтобы потом сами на себя пеняли), поправляла, только когда явно врали, все спорные вопросы уточняли с РСП и всё равно были косяки, благо, успели исправить (до опубликования материалов СОУТ на сайте).

У меня офисники сидят в современном бизнес-центре и то, при ознакомлении несли всякую чушь: одному надо льготы какие-нибудь, другому померить радиацию, третьему душно. Что уж говорить про настоящих вредников... всегда будут недовольные и неадекватные (иногда в одном лице

Офисники вообще молодцы! Когда приезжали к ним на замеры, просили померить электромагнитку от принтера, концентрацию порошка, который испаряется при работе ксерокса (ведь там же нагрев!!), запах от нового линолеума, духоту. Про радиацию вообще молчу! Каждый второй просил её померить у ПЭВМ (путали с ЭМИ). В одной организации просили прописать им молоко за вредность директора.

Добрый день!

Одним из основных пунктов в предписании проверки одного из предприятий нашего города инспектором труда (c наложением штрафа 60 тыс. рублей)
- Работодателем не даны необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
(426-фз, глава 1;ст4;п2;п.п5)
Просмотренные и подписанные карты работниками организации инспектор не считает за разъяснение.
На вопрос: -"в каком виде и как должны быть оформлены "Разъяснения" работодателя"- толком ничего не сказал.


Спасибо!

Скорее всего это была внеплановая проверка по жалобе работника. Посмотрите, чтобы в программу ежегодного обучения по ОТ внесли СОУТ, вот и будет отмаза.

Я это понимаю так: 426 ФЗ Статья 5.
1. Работник вправе:
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
Если нет обращения работника за разъяснениями, то РБТ ст.4, п.2,п 5 не нарушил.
Можете попробовать посудиться с ГИТ.

Тоже придерживаюсь такого мнения: сначала право работника обратиться за разъяснениями, затем обязанность РБТД это объяснение дать.
А штраф дали за нарушение порядка проведения СОУТ? В чем порядок-то был нарушен, я не понял?

Работник пожаловался в инспекцию письменно, что ему не объяснили , почему у него пропал доп.отпуск или доплата за ВУТ,может даже отказался карту СОУТ подписывать, инспектор не получил письменного подтверждения, что работнику объясняли именно этот вопрос, а на жалобу как-то отвечать надо, обоснование штрафа какое-то должно было быть, вот и написал, что написал. Судиться будете? свидетелей искать, что именно разъясняли? Можно попробовать, хотя я не уверена, что выиграете, в суде вдруг окажется, что СОУТ неправильно проведена и придётся и штраф заплатить и заново СОУТ сделать.