Добрый день! Коллеги, такой вопрос, нужно ли проводить СОУТ на РМ сотрудников, которые находятся в декрете? По логике рабочее место есть, но работник на нём не работает т.к. находится в декрете, в отпуске по уходу за ребёнком.

Нужно, т.к. РМ есть, хоть работника на нём в данный момент нет.

Тогда не понятно как ознакамливать этого работника с результатами? И ещё если на РМ нет работника, то значит на него и факторы никакие не воздействуют, его же нет, что измерять-то? Вопрос в том что декретников в Организации не один десяток...

Человек на РМ может отсутствовать по причине не только декрета, но и отпуска, больничного и т.д. Когда выйдет, тогда его и ознакомят. В чём проблема-то?

Не один десяток декретниц на производстве и их никто не заменяет?

Этот вопрос только предстоит выяснить. Понятно что если их заменяют, то СОУТ проводим, но как быть с теми, кого не заменяют... видимо тоже надо проводить.

нет, препятствие п. 15 Методики

15. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Ситуация: деятельность работодателя идёт полным ходом, ПЭВМ стоит на РМ, сотрудника нет. Разве нарушение? Вроде нет - не написано что оборудование при этом должно работать, оборудование учли? - учли. Процесс идёт? - идёт. Или например включили оборудование, а работника нет. Оборудование учли? - учли. К сожалению из этого пункта не вытекает, что сотрудник обязательно должен присутствовать на РМ. (
Может ещё есть идеи как не проводить СОУТ на РМ декретчиков?

Проводить СОУТ надо, т.к. оценивается РМ, а не работник, который на нем работает. Если хотите не проводить СОУТ, уберите эти РМ со штатного расписания. К тому же если Вы пишете, что это РМ офисника, то скорее всего это РМ попадет в Декларацию.