ознакомление работников, если оформлена декларация

selena · **Добавлено:** Пт апр 24, 2015 2:36 pm

Добрый день!

В соответствии с 426-ФЗ: Ст.15 п.5.Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Также:
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 настоящей статьи.

Т.е. Если вредные факторы не идентифицированы, то оформляются: сведения об организации, перечень РМ, заключения эксперта - карта СОУТ на РМ, которые подлежат декларации не оформляется.

ВОпрос: как ознакамливать работников с такими результатами? в карте СОУТ для этого есть специальные строки.

Юрий Го · **Добавлено:** Пт апр 24, 2015 3:37 pm

написал ваш вопрос еще тут:
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum22/topic6812/message223301/?result=reply#message223301

Natali-1 · **Добавлено:** Ср апр 29, 2015 12:18 pm

selena, Вам удалось найти ответ на этот вопрос? :conf:

Тоже озадачилась этим вопросом. :umn:

Мои размышления на этот счет такие:
На офисных рабочих местах специалисты-эксперты организации, которая проводит СОУТ, вредные факторы по "Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов" (Приложение № 2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н), по результатам идентификации, не выявили.

Соответственно, надо будет декларировать эти р.м. (основание: п. 2 Приложение № 2 к Приказу Минтруда от 07.02.2014 г № 80н)

Согласно п.5 этого же норматива: "Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация".

Форма отчета о проведении СОУТ предусмотрена Приложением № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н.
Раздел III этого отчета - это форма карты СОУТ.

Значит, Карты СОУТ для отчета делают. Следовательно, знакомим работников с результатами СОУТ все же в картах.

Треп · **Добавлено:** Чт апр 30, 2015 10:34 am

Не согласен, т.к.: 426 – ФЗ, Статья 15.
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 настоящей статьи.

спикер · **Добавлено:** Чт апр 30, 2015 5:58 pm

Треп писал(а):

Не согласен, т.к.: 426 – ФЗ, Статья 15.
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 настоящей статьи.

Задавал подобный вопрос на одном из семинаров по СОУТ. Привожу ответ лектора:
1.Внести в трудовой договор информацию об условиях труда.
2.К декларации приложить лист ознакомления и знакомить всех сотрудников под роспись.

Треп · **Добавлено:** Вт май 05, 2015 11:29 am

Насчет договора лектор погорячился.

А.Веденеев · **Добавлено:** Вт май 05, 2015 11:53 am

Треп писал(а):

Насчет договора лектор погорячился.

Лектор прав:

Статья 57. Содержание трудового договора
- условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Треп · **Добавлено:** Вт май 05, 2015 1:02 pm

5+, я отстал от жизни.

Юрий Го · **Добавлено:** Вт май 05, 2015 5:24 pm

если мы всех знакомим согласно Статьи 57. ТК РФ с условиями труда на рабочем месте в ТД, то зачем нужен повтор подписи в карте СОУТ?

Представте у вас 10 000 работников и спустя год вам вручили отчет СОУТ. Класс перешел с 3.1 на 2-ой. Каковы ваши действия?

Треп · **Добавлено:** Ср май 06, 2015 10:54 am

Закон есть закон, а еще есть ст.5.27 КОАП РФ.

Natali-1 · **Добавлено:** Ср май 06, 2015 11:03 am

Треп писал(а):

Не согласен, т.к.: 426 – ФЗ, Статья 15.
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 настоящей статьи.

Да, так и есть. Спасибо большое. :angel:

спикер писал(а):

Задавал подобный вопрос на одном из семинаров по СОУТ. Привожу ответ лектора:
1.Внести в трудовой договор информацию об условиях труда.
2.К декларации приложить лист ознакомления и знакомить всех сотрудников под роспись.

Спасибо, что поделились информацией от лектора. :mol:

Вот так, наверное, и надо сделать. :wink1:

АРК · **Добавлено:** Ср июн 24, 2015 11:17 am

Natali-1 писал(а):

selena, Вам удалось найти ответ на этот вопрос? :conf:

Тоже озадачилась этим вопросом. :umn:

Мои размышления на этот счет такие:
На офисных рабочих местах специалисты-эксперты организации, которая проводит СОУТ, вредные факторы по "Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов" (Приложение № 2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н), по результатам идентификации, не выявили.

Соответственно, надо будет декларировать эти р.м. (основание: п. 2 Приложение № 2 к Приказу Минтруда от 07.02.2014 г № 80н)

Согласно п.5 этого же норматива: "Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация".

Форма отчета о проведении СОУТ предусмотрена Приложением № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н.
Раздел III этого отчета - это форма карты СОУТ.

Значит, Карты СОУТ для отчета делают. Следовательно, знакомим работников с результатами СОУТ все же в картах.

Согласен. Карта СОУТ оформляется.

Приказ 33н писал(а):

8. В случае, если вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов не проводятся.

АРК · **Добавлено:** Ср июн 24, 2015 11:21 am

Треп писал(а):

Не согласен, т.к.: 426 – ФЗ, Статья 15.
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 настоящей статьи.

Не вижу проблем установить допустимый класс

Б.Конев · **Добавлено:** Ср июн 24, 2015 12:08 pm

АРК писал(а):

Согласен. Карта СОУТ оформляется.

Вывод не верный. При декларировании карт спец оценки нет.

Цитата:

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация".

Например, если оценено 100 РМ: 10 - декларация, 90 - КУТ 2. Будет оформлен отчет, в который войдут сведения:
1. За 90 РМ с КУТ 2 сведения указанные в п.1 ст. 15
2. За 10 РМ только сведения указанные в п.4 ст. 15 (т.е. карты не будет)
Далее -

Цитата:

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация"

т.е. отчет в любом случае будет, но какие в него войдут данные зависит от КУТ или декларации.

АРК · **Добавлено:** Чт июн 25, 2015 10:50 am

Убедили, теперь не знаю что делать с оформленными картами по местам без факторов.

ознакомление работников, если оформлена декларация

Кто сейчас на форуме