Провели СОУТ. На рабочих местах 2 класс, швейное производство. В картах прописано, что периодических не надо. А что делать с медосмотром при приеме на работу?

Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу
Информация о публикации
Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс"
Номер в ИБ
73


Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:
1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;
3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
6) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020);
7) работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
8 ) работники некоторых других работодателей (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ).

2 Ламор: и что это значит?

2 vik-kor30: хороший и правильный вопрос. Ответа не знаю. Попробуйте спросить именно это в минтруде и минздраве. Было бы любопытно увидеть их "ответы". Особенно в свете аттача (аттач - в аттаче).

Не понял Вашего вопроса.



Если эти работники попадают в перечень который указан выше, им предварительные медосмотры (при приёме на работу на эти места) походить надо.

Работники швейного производства (швея - шьет на швейной машинке с вращающимися и острыми частями, закройщица - режет ткань ножом и ножницами, обметывает стяжки на оверлоке и т.п) - взрослы люди, работают в невредных условиях труда, в перечисленные пункты ТК и т.д. не попадают. Их всех можно принимать на работу без предварительного МО? Даже без флюорографии можно? И с правосторонним гемипарезом, с Паркинсоном, эпилепсией и врожденным дальтонизмом? Вот такой вот вопрос. Можете ответить?

Наши кадры при проведении АРМ в 2013г. сказали жестко: медосмотры оставить всем (у нас на производстве в основном вредные условия труда 3.1), но есть и рабочие места с классом 2. Мы не стали сильно спорить, у нас все, кто связан с производством (инженерный состав тоже, даже если спускается в цех на 1 час раз в неделю) ходят на периодические медосмотры. Кроме совсем офисных работников (бухгалтерия, экономисты). Предварительный м/о обязателен абсолютно, даже при приеме на работу бухгалтера.
Здесь много было споров на эту тему. Но мы согласились с кадрами (они старой закалки) и экономисты возражать не стали (!), хоты можно было бы сэкономить. В том же 2013г. у нас случился смертельный НС (сотрудник умер от заболевания на рабочем месте), а через полгода у сотрудницы благодаря прохождению очередного м/о диагностировали онкологическое заболевание в начальной стадии. Как бы мы их не любили (терпеть не могу м/о, но хожу) и сколько проблем не возникало при их организации, они все-таки нужны. Наше руководство это понимает.

А Ваш вопрос, думаю, нужно адресовать авторам Приказа 302н))) можно же и официально письмо в министерство отправить, ответить они обязаны.

Есть ещё одна сторона этой загадки: налоговая как смотрит на то, что вы проводите МО, невзирая на результаты СОУТ? По сути - нет у вас оснований относить это на себестоимость...

Это все включено в карты АРМ. Вот цитата из моей карты (основное рабочее место - кабинет (80%), и ежедневные походы в производственные помещения и на территорию (20%)):
Строка 050. Необходимость проведения медицинских осмотров Да (1 раз в 2 года) (Приказ от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; прил.1, п. 1.1.4.8.2., п. 1.2.1., п. 1.2.25., п. 1.2.37.).
Организация, проводившая АРМ (2013г))), ставя медосмотр работникам с классом условий труда 2, основывалась на
"п. 19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке." (Приказ № 302н)
Здесь уже спорили поэтому поводу, и данную точку зрения разбили в пух и прах)))) Но наша комиссия пошла на это. можно сколько угодно спорить по поводу приказа 302н и вспоминать различными "добрыми" словами его создателей, но м/о проводить нужно у всех работников. У меня подозрение, что создатели и сами не поняли, что они сделали. Такие вопросы:

к ним в голову не приходили, потому что ... тут можно опять сказать много "добрых" слов.

Проще было написать ПВЭМ. Хорошо, а если по одному их этих факторов или по всем сразу будут противопоказания, что делать будете?

Противопоказания по фактору п.1.1.4.8.2 "Дисплазия и лейкоплакия шейки матки.
Новообразования
злокачественные молочных желез, женских и мужских половых органов.
Тотальные дистрофические и аллергические заболевания верхних дыхательных путей.
Искривления носовой перегородки, препятствующие носовому дыханию.
Хронические заболевания бронхолегочной системы с частотой обострения 2 и более раз за календарный год.
Аллергические заболевания различных органов и систем при работе с компонентами аэрозоля, обладающими аллергенным действием.
Хронические рецидивирующие заболевания кожи с частотой обострения 4 раза и более за календарный год.
Выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы.
Полинейропатии"
Тоесть хронический бронхит-противопоказание для работыСОТом у Вас?



Я уверена что в членах комиссии АРМ в этой организации была и бухгалтер и экономист , пускай сами с налоговой разбираются, раз таких вопросов у них не возникло.

А Вы на каком основании пошлёте на предварительный медосмотр?

В том числе и из ходя из Вашего же :



На каком основании - если это не предписано законом?

Инспекция труда внятного ответа не дала . Спрашиваю надо предварительные, говорят да. А по каким пунктам нам их посылать? Ответ ну я ж не врач. Обратилась в Мед центр насчитали нам, за наши деньги, что мы этих швей потом можем в космос отправлять. Мы решили так. Т.к. швеи это женщины, мы их отправим согласно СанПиН 2.2.0.555-96. п.1.9. "Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера - гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером - гинекологом". Туда еще добавили нарколога с психиатром и ОАМ и ОАК, ФЛГ. Есть мужчина швей отправим его по той же схеме за исключением доктора для женщин .
Все остальные у нас прописано либо ПЭВМ, либо факторы.

Не знаю как еще выйти из ситуации. Но руководство согласно с таким решением, я как ОТ тоже, кадры поддерживают, бухгалтерия не против. И справочка будет годен/не годен. И цена не заоблачная. Главное объяснить медцентру, что медосмотр не по 302н приказу.

Пока они ответят, я уже на пенсии буду

Я все понимаю - предварительные и периодические медосмотры только для работников, занятых на работах с вредными условия труда и по определенным видам работ. Но принимать работника на невредные условия труда - а вдруг у него психическое заболевание и он может причинить вред здоровью коллег, или туберкулез?
Пишем в направлении так же, либо влияющие факторы, которые воздействуют при походе на производство, либо ПЭВМ.

"Консультант +" - не даёт ответа что это документ не действующий, но везде идёт ссылка на не действующий Закон РСФСР от 19.04.1991 N 1034-1 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ


Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами" (статья 3).
"Санитарным правонарушением признается посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) деяние (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства РСФСР, в том числе действующих санитарных правил...
Должностные лица и граждане РСФСР, допустившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности" (статья 27)