Вот не хочется плодить сущности, поэтому тут спрошу.

Ситуация та же. Три организации, одна заметно дешевле, причем у нее же аккредитация лаборатории истекает 31.03.2016. Продлевать в ближайшее время не планируют - очень дорого. Теоретически, до конца марта со спецоценкой уложиться можем - предприятие у нас небольшое, рабочих мест мало. Но вот не нравится мне сама ситуация.

Помогите, пожалуйста, подобрать аргументы для работодателя - почему не стоит связываться с организацией, которая лишится права проводить спецоценку через пару дней после того, как закончит нашу.

потому что она не сможет датировать карты, если это потребуется по объективным причинам, более поздней датой. А дата оформления карты не может быть позже даты проведения измерений. А если выяснится, что что-то "забыли", "упустили" или просто возникнет необходимость продлить процедуру (сломался станок, ждем из ремонта, затопило помещение и т.п.) - то все. Доделывать будут другие. За новые деньги.

А есть ли у аттестующей организации какие-либо обязательства по последующему "сопровождению" сделанной аттестации? Например, если при экспертизе будут выявлены нарушения.

Просто из прошлого опыта помню одного ГИТа, который, про проверке аттестации рабочих мест, пытался поставить в вину то, что аттестующей организации уже нет ни в одном реестре. Вопрос этот как-то закрыли (без моего участия), но сам факт претензии в памяти остался.

ФЗ о спецоценке не устанавливает таких требований. Поэтому - как в договоре будет написано, так и правильно. Только вот договор не даст юридического основания датировать работу после окончания срока действия их аттестата аккредитации и основания для ведения специальной оценки условий труда.

Добрый день,

Стоит ли выбирать организацию если в Реестре аккредитованных организаций, значится что она имеет оказывать услуги "Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек", также у данной организации есть аттестат аккредитации испытательной лаборатории?

а что вас смущает???

Именно что нет аккредитации по спец.оценки

а сами они как объясняют?

Я не спрашивала. Мне вышестоящая организация ее навязывает, говорят они там делают (и конечно же дешевле). Зашла на сайт а там об спецоценке ни слова, только о сертификации продукции. Попросила аккредитацию, выслали аттестат без области аккредитации. Вот я и сижу думаю что делать.
Обычно я захожу в реестр аккредитованных организаций и с ними договор заключаю, хоть сразу понятно.

дак вы так им вышестоящей и скажите, что у них отсутствует аккредитация....

У них либо должна быть уведомительная регистрация по АРМ, которую они могли получить до 31.12.2013, либо уже аккредитация именно по оказанию услуг соут.
То что они могут оказывать услуги по охране труда не дает оснований оказывать услуги по соут, так же как и наличие аккредитованной лаборатории, через их лабораторию вы можете производственный контроль например заказать или чего еще там...все. И не забывайте, что за качество, полноту и правильность оформления результатов соут несет ответственность РБТД. Т.е. на стадии заключения договора он должен продумать все нюансы.

где то мне встречалась фраза...что типа аттестующая организация в течение трех лет обязуется представлять интересы РБТД по соут в рамках оказанных услуг и защищать полученные результаты...формулировка примерная...я думаю надо этим вопросом юристов озадачивать, а не форумчан

Естественно эта организация не имеет права проводить СОУТ. Аттестат Аккредитации это одно, а войти в реестр Минтруда это другое.