Провели мы СУОТ. С картами должны ознакомить работников, а некоторые отказываются. Говорят не хочу не буду. И что делать? В случае то чего скажут ведь в глаза не видели, ни кто нас не знакомил и даже не предлагал.

426-ФЗ
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Плюс на словах объясните, что ознакомление не равно согласие.

Тут оно понятно что обязан. НО, происходит так, говорит не буду и все. молчит не реагирует, продолжает работать. У меня такое ощущение что я с душевно больными работаю. Мастер, начальник производства ни чего сделать не могут. И таких человек 5-6.

Такая же ситуация. Не хочет ничего подписывать, т.к. собирается увольняться. Написала акт об отказе с ознакомлением материалов СОУТ, приложу к карте.

Если увольняется так тем более скатертью дорога, уволится, распишитесь за него и все.
С теми кто остается работать и не желает знакомиться с картами подумайте о дисциплинарном взыскании за нарушение ст. 214 ТК, а именно пункта о соблюдении требований охраны труда. СОУТ я уж думаю к этому относится. Так же можно составить акт отказа на всех отказников, пусть его подписывают, если им так легче.
А вообще, причина-то в чем их отказа? Не согласны с результатами, льготы отменили?

Незнание закона не освобождает от ответственности, так что могут и не подписывать , а результаты СОУТ будут внедрены приказом , независимо от желания работников. Акт об отказе с ознакомлением они тоже могут не подписывать, его подпишут 3 свидетеля.

Дак и отказ они не подписывают. Льгот не было. У нас швейное производство, цеха новые. Там тепло и сухо . Аргументировать свой отказ не могут. Спрашиваешь почему, в ответ потому. А доп соглашения к трудовому с результатами СУОТ, не считается, что они ознакомлены? Ну и как вариант дисциплинарное.

Приказ сделать значит можно...... И вызвать их гене, там и составим акт об отказе.

Обычный вопрос дисциплины. Как у Вас на предприятии поступают с теми, кто прогуливает, опаздывает и т.д.? Или мастер и начальник производства тоже ни чего сделать не могут? Пусть они документально зафиксируют факт отказа работника от подписи и о невыполнении им предусмотренных законодательством обязанностей. Напишут докладную на имя председателя комиссии по СОУТ с приложением актов. Председатель направит предложение РБТД о привлечении нарушителей к дисциплинарной ответственности. РБТД применит к несогласным взыскание на своё усмотрение, но в рамках ТК: замечание, выговор, увольнение.
Чего усложнять-то?

Джули-Я все прекрасно расписала как поступить. Потом отпишитесь как решился вопрос.
P.S. Бывают же бараны...

Вот подобная тема, только тут работник ещё и схулиганил.
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=52&t=25919&hilit=%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BB+%D0%BD%D0%B5+%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BD

Если бы мастера с начальником производства что то могли, я бы сюда не обратилась.


Обязательно.

Вообще-то это их проблемы. Им поставлена задача - ознакомить работников с результатами СОУТ. Скорее всего, эта задача оформлена в виде приказа с указанием срока исполнения. Вы контролируете исполнение приказа, вот и контролируйте. Подойдёт срок - спросите отчёт. И тогда мастера с начальником производства и отчитаются Вам, что сделано, что не сделано и что конкретно ими сделано, для того чтобы было сделано. А дальше - по ситуации. Но вряд ли они напишут в отчёте, что не смогли выполнить приказ директора, потому что бараны-подчинённые их не слушаются. Найдут способ и ознакомят всех. Потому что мотивация хорошая!
Хотя... Что-то подсказывает мне, что бараны тут не подчинённые...

Я ведь с Вами полностью согласна. И разошлись мы с ними в этом вопросе кардинально. Итогом была фраза, что это нужно только мне, в смысле вся охрана труда. Сейчас жду генерального из отпуска. Если позиция такая же.............. тогда мне останется пожелать им счастья.

Пусть говорят, что хотят, главное, чтобы своё дело делали. Вы - орган контролирующий, поэтому не можете быть для всех хорошей. Не надо никого ждать, организуйте совещание комиссии по СОУТ, поднимите вопрос отказа работников от ознакомления с результатами, а заодно и вопрос дисциплины в целом на предприятии. Составьте протокол совещания. У Вас есть приказ о завершении СОУТ? Обычно там прописана обязанность РСП ознакомить подчинённых с результатами. Кто ответственный за контроль этого приказа? Вы или председатель комиссии? Или Вы и есть председатель?
Странно, что Вам не известна позиция РБТД по отношению к Вам и вопросам ОТ...