Добрый день. Вопрос: можно ли пользоваться результатами СОУТ, (вся работа велась в мае - июле 2014 г.) а с осени изменилась структура, поменялись названия некоторых должностей, некоторые отделы разделились/слились. Условия труда остались прежними. И может ли РБТД издать какой-либо документ, в котором указать, что, к примеру: результаты СОУТ на Р.М. № ххх, наименование структурного подразделения, наименование должности, считать действительными для Р.М. № ххх, новое наименование структурного подразделение, новое наименование должности? Спасибо.

Думаю, может. В качестве основания - приказ по предприятию об изменениях наименований подразделений. С должностями сложнее, особенно если специалист стал руководителем, например.

А почему с должностями сложнее? Условия труда те же р.м. в плане нахождения, оборудования, обязанностей, времени воздействия ВПФ (где есть) и т. п. такие же. А какой НПА посоветуете вставить в приказ?

Но это не написано в приказе, а значит нет оснований утверждать что это так.

Никакой. Формально, работодатель может издать распоряжение отделу кадров и прочим заинтересованным службам, считать то-то тем-то на основании Приказа об изменении структуры номер дата.

А как быть, если в картах аттестации ещё АРМ у меня начальник сметного отдела был мужчина, а теперь стала женщина. Кроме пола работника ничего не изменилось. В строке 020 АРМ стоит: женщин - нет.
Нужна новая оценка рабочего места?

Формальноюридически, на этом РА не оценивалась тяжесть труда для женщины. Вкупе с "мыслью" минтуда "проводить СОУТ при приеме на работу" выход один - проводить спецоценку. Но если ваш работник не возражает и вы не ждете в гости ГИТа в ближайшие годы, отложите это мероприятие хотя бы до конца 15. Пусть на эти грабли наступит кто-нибудь другой.

Я пока не собираюсь увольняться до конца 2015 года
Ещё такой вопрос. Бухгалтерам, секретарям и другим офисным работникам вообще не нужно проводить СОУТ или частично нужно? Вроде некоторые замеры параметров рабочей среды им отменили?

Частично - невозможно. Или проводить, или не проводить. Обязательно - при изменении условий труда (замена системы освещения - изменение), при НС (только на этом РМ), когда ещё - забыл, неважно. В вашем случае условия труда у бухгалтеров - не изменились, значит - необязательно.